○ 鱼予

有什么样的精神状态，就会有什么样的工作作风，就会有什么样的工作业绩。把年轻干部培养教育纳入干部教育培训的重要内容，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，实施“强基育苗”行动，量体裁衣设计教学计划等。推进年轻干部能力提升，让年轻干部能够在履新前真正沉下心来学、静下心来悟，努力以党的创新理论涵养初心、练就恒心、提振信心，助力他们更好更快成长，能在工作中找出“新点子”、梳理“新思路”、实施“新举措”，提升敢干事、能干事、干成事的能力素质，让年轻干部履新更走实。

“欲事立，须是心立。” 一个时期有一个时期的使命任务，一代人有一代人的担当和责任。从县直部门、乡镇（街道）、村（社区）中选拔理论功底扎实、实践经验丰富的党员干部打造师资队伍，对年轻干部实行“N+1”结对帮扶。通过课堂集中培训、一线实践锻炼、“面对面”帮扶指导、座谈会交流分享等方式厚植年轻干部成长沃土，实现精准施教、靶向培养，切实提升年轻干部干事创业能力。将因地制宜的培训作为碰撞思想的“擂台”，实现成果转化的“平台”，积尺寸之功，在努力奋斗中成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

年轻干部的成才成长都有一个磨炼的过程，思想成熟都需要实践的经历。选用好干部、培养好干部，让一批为民担当、善于作为的优秀党员干部脱颖而出，才能以人才振兴推动乡村振兴。

成长没有捷径可走，让年轻干部履新更走实。不断提升年轻干部思想境界、提高能力水平往深里走、往实里走、往心里走，让他们更多地接地气、经风雨、见世面，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，用知重负重、攻坚克难，走好新的赶考路。