本报讯 （通讯员 施轩） 今年以来，施秉县纪委监委分析研判干部队伍年龄结构、工作经历和短板不足，突出问题导向、需求导向和实干导向，采取业务知识测试、“精准滴灌”式培训、“上推”“下沉”实践锻炼等方式，全方位提升纪检监察干部能力。截至目前，已举办各类业务专题培训11期，培训覆盖700余人次。

全员测试，以考促学。为找准自身短板弱项，组织委机关、派驻纪检监察组、乡镇纪委等纪检监察干部定期开展全员业务知识测试，以纪检监察业务实操为主要内容，通过选择题、判断题、分析题等题型全面检测纪检监察干部在问题线索处置、案件卷宗制作、纪法贯通融合等方面存在的不足。同时，强化测试结果运用，有针对性地开展小组交流学习、新老纪检监察干部“传帮带”，并为编印业务知识应知应会手册提供参考，为广大纪检监察干部“充电蓄能”。

精准滴灌，补齐短板。通过提前对培训内容进行调研，制定培训计划，以工作实务操作为全员培训重点并突出实战实训。针对乡镇纪委材料归纳总结能力不强、撰稿质量不高等问题，邀请县政府信息中心写作能手开展专题授课；针对新进纪检监察系统人员和年轻干部业务不熟问题，让一线监督执纪干部上讲台传授经验，通过“执纪者说执纪事”的方式，提升教育培训针对性和实效性。

上推下沉，助力成长。选派乡镇纪检干部定期到委机关跟班轮训，选送系统内优秀年轻干部赴上级纪委监委跟班学习，抽调基层工作经验不足的委机关干部参与到基层一线监督，以“上推”“下沉”等纵向沟通提能力的同时，也借助“轮岗交流”这一横向学习平台补齐短板。在委机关内部，宣教室、信访室等综合科室因缺乏实践机会，对线索处置、审查调查、案件审理等工作流程了解有限，为此，该县纪委监委通过安排综合科室干部到业务科室轮岗锻炼的方式，弥补纪检监察干部知识弱项、能力短板、经验盲区。