本报讯 （通讯员 徐祖云） 今年以来，三穗县委巡察机构把加强巡察干部队伍建设作为重中之重，坚持“四个从严”， 持续锤炼过硬思想作风和能力素质，着力打造一支忠诚、干净、担当的巡察铁军。

坚持从严准入，优化巡察人才队伍结构。建立巡察队伍人才库，严格明确巡察队伍人员准入条件、审批程序和工作要求，精选综合素质高、业务能力强的党员干部纳入县委巡察人才库中来，并实施动态管理，对违反工作纪律和不适合巡察工作的人员及时调整退出。目前已形成15名巡察组长库、134名巡察干部人才库，专业涵盖纪检监察、组织人事、财务审计等十余个领域。把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，本届县委巡察三轮巡察工作先后抽调41名政治素质高、业务能力专、综合素质强的优秀年轻干部以及新提拔任用的科级干部参加巡察工作，有效发挥巡察“熔炉”作用。

坚持从严培训，提升巡察干部综合能力。把做好巡察业务培训作为巡察工作的“前沿战”。年初制定巡察机构政治理论、业务知识学习及培训方案，按月开展“练内功、提素质、强本领”业务培训，巡察办、组干部轮流上讲台开展巡察“微课堂”讲课，围绕巡前调研材料收集与分析、精准发现问题、巡察谈话、走访调查、底稿制作等方面进行业务培训。巡察结束后，及时召开巡察工作经验交流会，巡察干部总结巡察经验、畅谈心得、分享感悟、交流互鉴，进一步提升发现问题的水平和能力。截至目前，召开巡察培训月例会10次，巡后经验交流会2次，培训200余人次。

坚持从严育人，提高巡察干部履职能力。注重发挥巡察临时党支部战斗堡垒作用，通过临时党支部会议组织政治理论学习和组内业务知识培训，让巡察干部党性教育不间断、日常管理不断电，增强巡察队伍的凝聚力、战斗力和执行力。充分发挥组员的特长和能力，组务会中相互交流凝心聚力、取长补短，不断提升发现问题、分析问题、总结问题、解决问题的能力。实行组办轮岗锻炼，巡察期间，将各股室业务骨干编排到巡察组进行巡察，巡察结束后，挑选巡察组干部承担相关股室业务工作，通过内部轮岗推动单一型人才向复合型人才转变，目前已轮岗交流锻炼7人次。

坚持从严管理，激发巡察干部动力活力。制定巡察机构年度目标考核办法，对巡察干部工作业绩进行量化打分，调动和激发巡察干部的工作积极性和主动性。严格执行回避制度和巡察保密制度，强化巡察干部底线思维、风险意识。对巡察组巡察期间执行纪律等情况开展后评估，持续严明巡察工作纪律。此外，对抽调参与巡察的干部，实行一轮一评价，并将评价结果作为评先树优、选拔使用的重要参考依据。今年以来，已评选优秀巡察干部3名。