本报讯（通讯员 邰书坤） 近年来，施秉县纪委监委牢牢抓住主体责任这个管党治党的“牛鼻子”，推动实现对全县“一把手”和领导班子监督工作具体化、精准化和常态化，切实做到监督常在、提醒常态。截至目前，已对22家县直单位“一把手”开展提醒谈话，当面指出问题58个，督促制定整改措施31条。

上门提醒谈话。针对日常监督、信访举报、案件查办中掌握的情况，县纪委监委主要领导“主动上门”对“一把手”开展提醒谈话。谈话前广泛收集被谈话单位存在的突出问题，找准短板，对其政治生态精准“画像”，谈话中由县纪委监委主要领导对被谈话单位党风廉政建设情况进行“点对点通报”、由所在单位党组织主要负责人向县纪委“面对面报告”，再由县纪委监委主要领导“一对一评价”，通过面对面指出问题、点对点传导压力，谈话后督促谈话对象根据反馈问题照单整改，并及时开展提醒谈话“回头看”，确保整改到位。

前移监督关口。紧盯责任落实，持续擦亮派驻监督“探头”，派驻机构通过列席会议、谈话提醒、述责述廉等方式嵌入式开展驻点监督，对“一把手”落实主体责任、执行民主集中制、“三重一大”事项决策等情况加大监督力度。同时，采取“季度一提醒、半年一梳理、年底一检查”方式，派驻机构深化驻在部门政治生态分析研判，及时对权力运行、制度执行等方面的廉政风险点提出意见建议，通过以单定责、照单履责、对单监督、按单问责，织密监督网络。

深化警示教育。在组织全县各部门各乡镇“一把手”开展好警示教育大会，实现“大水漫灌”警示震慑全覆盖的同时，县纪委监委也注重“精准滴灌”靶向示警，用好全县近年查处的年轻干部违纪违法典型案例“活教材”，深刻剖析思想蜕化轨迹，制作宣传展板，组织全县54个单位部门开展年轻干部违纪违法案件“送廉上门”巡展活动，及时为“一把手”和领导班子打好廉洁“疫苗”。此外，还将监督触角延伸至“一把手”家风建设领域，通过签订廉洁家风承诺书、开展廉洁家访、线上清廉家风作品征集等方式，加强“八小时外”教育管理监督，扫除监督盲区。