○ 刘予涵

12月27日，最高人民法院发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》。该意见明确，妥善审理平等就业权纠纷案件，坚决纠正用人单位性别、地域歧视行为，支持高校毕业生多渠道灵活就业。（12月28日《中国妇女报》）

当下，就业歧视现象在职场中可谓屡见不鲜，有性别歧视、身高歧视、年龄歧视、学历歧视、户籍歧视等等五花八门。最近，职场上甚至出现对新冠阳性康复者的歧视现象，着实让人无语。毫无疑问，种种就业歧视行为，严重损害了社会的就业公平，侵犯了求职者的合法权益，也踩踏了法律红线。

消除就业歧视，无疑需要法治“亮剑”。事实上，为促进就业公平，我国劳动法、就业促进法、妇女权益保障法、残疾人保障法等法律以及相关政策规定，均有涉及反就业歧视的相关内容。这也意味着，用人单位在招聘员工时实施就业歧视，受害人有权追究用人单位的法律责任。

然而，在现实生活中，一些明里暗里的就业歧视行为屡禁不止。究其因，一方面是就业市场供需关系不均衡，用人单位拥有较大话语权，求职者处于相对弱势地位。另一方面，用人单位就业歧视的违法违规成本太低，法律法规达不到惩戒的作用，形成不了威慑力。虽然我国现行法律法规中有反就业歧视的相关规定，但认定标准多是一些原则性规定，既缺乏明确且强有力的执法主体，也缺少具体可操作的惩戒措施，违法单位需要承担什么样的法律责任也不明晰，一些被拒之门外的受害者想通过诉讼途径维权，但考虑到个人维权成本太高，只好作罢。

笔者以为，就业歧视行为侵犯他人正当权益，破坏公平正义，绝不能听之任之。各职能部门必须要重拳出击，加强联动执法，用法治利剑整治，让破坏就业公平的违法行为付出代价。如此，才能从根本上保障每位劳动者获得公平就业的机会。