本报讯 （通讯员 杨光莉 唐仁书） 去年以来，雷山县永乐镇采取强化教育培训、细化考核管理、日常管理、加强激励约束等举措，不断加强村干部队伍管理，推动工作作风转变、提高办事效率，激活村干部队伍“一池春水”。

健全教育培训机制。围绕提高村干部履职能力和工作水平，分类选派村干部参加县级党建业务、党风廉政、发展经济、村级治理、风险防控等培训班次。组织村干部分批到周边县市区取经学习发展壮大村级集体经济、党组织建设等切实提升培训针对性，不断满足村干部多样化需求。推荐7名村干部参加学历提升，目前村干部中高中及以上学历67人，占78.8%，村干部学历结构、整体素质不断优化和提高。

健全考核管理机制。出台《雷山县永乐镇村干部考核管理办法（试行）》，探索推行村干部“积分制”考核管理，从出勤、请销假、值班值守、会议、工作责任落实等5个方面设置具体考核指标，分别设有加分项和减分项，通过月公示，季考核，年总评的方式加强对村班子和“两委”成员进行综合考核，推动村干部变被动上进为主动争先。强化结果积分制管理运用，考核结果和绩效补贴、年度考核、评优评先等挂钩，倒逼村干部主动扛责、主动作为。

健全日常管理机制。进一步健全村干请销假、值班值守、工作落实情况等制度，加强村干部的日常管理。村干部“积分制”考核由镇考核领导小组办公室统一管理，各站办所每周下发工作任务提示单，并在工作完成时限后，反馈各村工作完成情况及村干部加减分情况。村干部出勤情况由手机打卡和纸质签到相结合，纸质材料由驻村第一书记或包村干部上报。镇纪委、镇党建办、党政办，每月不定期到村督查到岗到位情况，考核办每月初公示上月积分情况，每季度进行一次排名通报。

健全激励约束机制。坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，以实干论实效，以实效论实绩，用奖惩促管理。建立从优秀村党组织书记中招录街道机关公务员、招聘街道事业单位人员和推选优秀村党组织书记挂职担任街道领导班子成员的长效机制，打破村干部使用“天花板”，增强岗位吸引力。对工作表现突出的优秀村党组织书记，优先推荐为各级党代表、“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等人选，让村干部政治上“有奔头”。去年以来，推荐2名村党组织书记享受副科级经济待遇。