本报讯 （通讯员 刘辉） 2022年，黎平县牵住扩大就业增量、提升技能水平两条主线，抓实有组织劳务输出、产业、帮扶车间、创业带动就业和兜底就业五个增长点，全县多项就业重点指标超额完成，各项惠企惠民政策有效落实，就业形势持续稳中向好，亮点纷呈。

强化制度建设，就业体系更好。先后就提高劳务输出组织化程度和稳岗就业工作质量出台多个针对性文件，形成了“党政统揽、乡镇主责、部门牵引、资源整合、多管齐下”的就业工作体系。通过体系保障，全县3.03万有劳动力脱贫户7.67万名劳动力，已实现稳定就业3.03万户6.57万人，完成州下达任务5.9万人的111.36%，顺利实现“一户一人”以上就业目标。

实施信息精准工程，就业基础更牢。坚持每月初对就业信息台账进行跟踪更新，每月中旬对就业信息台账记录的内容进行实地和电话核查，定期对大数据平台全口径劳动力信息进行比对更新，确保就业信息真实有效，准确率达到100%。

创新工作模式，输出就业水平更高。创新建立就业服务融合体（劳务联络工作站+东西部协作服务中心+劳务便民暖心屋）提高东西部劳务协作水平，大力引导2.75万群众通过输出就业实现增收，有组织劳务输出率为74.04%，全面完成劳务输出组织化程度达70%以上目标。

聚焦岗位增量，就地就业渠道更广。通过充分挖掘县域内各类经济组织岗位，支持、鼓励外出务工人员返乡创业带动就业和合理开发公益性岗位等举措，多渠道吸纳农村“三类人员”“脱贫人口”“易地搬迁群众”等重点群体实现家门口就业。2022年，全县实现城镇新增就业6502人，完成州级下达任务5958人的109.13 %。

打造培训品牌，就业竞争能力更强。开启群众“下单”，政府“配单”，机构“接单”的“订单式”培训模式，开展“送教上门”“实用+技能”“创业+技能”等多形式、多角度的培训，提高培训的针对性和有效性，着力打造“保洁、保姆、电工”等技能性强、就业前景好的市场培训品牌，做到培训与企业需求、培训与群众需要、培训和就业紧密结合，确保群众培训后顺利就业，工资待遇更高。2022年，开展技能培训95期4037人，完成州级下达任务3675人的109.85%，帮助3936人实现就业增收。