○ 袁文良

春节刚过，许多地区又开始了人才引进工作，纷纷通过媒体或网络发布公告，明确人才的引进数量、引进范围、引进条件、引进程序以及引进待遇等，彰显出当地党委政府渴求人才、培养人才、重视人才的科学决策和不断提升人才服务经济社会发展大局水平的发展战略。

很多地方都推出了具有十足诱惑力的招人才引进政策：租房有补贴、落户开绿灯、创业有支持……然而，有些地区在人才引进来之后，后续的配套政策跟不上，创新创业的软环境也不尽人意，因而出现了引进的人才留不住的现象。因此，各地在出台各项人才引进优惠政策的同时，更要努力营造人才发展的良好环境，下足留住人才的硬功夫。

要下足“尊重人才”的硬功夫。人才引进来后，各级领导干部要经常与他们心交心、面对面地交流，并适时组织相关的座谈会、联谊会，充分肯定他们在城市建设与发展中的地位与作用，让他们感受到组织的关怀与鼓舞，感受到领导和同事们的理解与尊重。

要下足“服务人才”的硬功夫。对于引进来的人才，除尽快落实相关的物质生活条件外，用人单位要从细微之处关心他们及家人的工作和生活，从而增强他们安心工作、尽显其能、尽显其才、尽显其优的积极性和主动性。

要下足“激励人才”的硬功夫。要根据所引进人才的专业特点和实际能力，因人设岗、多岗交流、轮岗锻炼，并对那些积极干事创业又取得优异成绩的人才及时给予表彰奖励，使他们感受到自己的发展前景，从而在全社会营造出尊重人才、重视人才、奖励人才的良好氛围。