本报讯 （通讯员 吴欢欢） 近年来，黎平县坚持把年轻干部队伍建设作为基础性工程，统筹储育管用等各环节工作，为年轻干部成长创造条件，锻造一支堪当时代重任的优秀年轻干部队伍。

多维淬炼“育好苗”。始终把年轻干部的思想政治建设摆在首要位置，统筹用好各类培训资源，结合党的二十大精神，依托党校主阵地开展教育培训，筑牢信仰之基，补足精神之钙，去年以来，共举办各类理论学习主体班次23期，培训干部5015人次。借助佛山市禅城区对口帮扶黎平县的良好机遇，选派优秀年轻干部到佛山市禅城区党政机关、企事业单位挂职锻炼，让年轻干部拓视野、增才干、长本领，目前已选派13名干部到佛山市禅城区跟岗交流。聚焦围绕高质量发展和“桥头堡”核心区建设需求，按类别、分专业动态建立年轻干部台账，截至目前，共储备优秀正年轻干部475名。

实践锻造“墩好苗”。坚持把基层作为锻炼年轻干部的主阵地，把年轻干部作为后备干部培养。采取“上下挂”、“派出去、请进来”等方式，先后选派42名优秀年轻干部分别到佛山市、省州部门及乡镇（街道）挂职跟岗锻炼，引进佛山市13名专业技术人才到黎平开展帮扶指导，全面提升干部履职能力。着重选派机关年轻干部到乡村振兴一线、重大项目一线、招商引资一线、信访维稳一线、产业园区一线、“桥头堡”建设一线等“六个一线”扎根历练，从多层次、多领域拓展工作中提升素养，练就硬脊梁、铁肩膀、真本领。去年以来，选派51名机关干部到“六个一线”扎根锻炼，平均年龄29岁。

大胆催熟“用好苗”。按照“定制度、定岗位、定人员、定职责”的原则，将工作明确到人、具体到事，为想干事、敢干事的年轻干部“搭台子”“开窗子”，营造干事创业良好氛围。着力破除“台阶”“资历”固有观念，为政治素质好、工作表现突出的优秀年轻干部“鼓劲”“撑腰”，大胆提拔使用。同时，严格执行《党政领导干部考核工作条例》，将考核结果与选拔任用、职级晋升、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等相结合，鼓励先进、鞭策落后，促进年轻干部担当作为，严厉治庸治懒。2022年以来，因实绩突出，副科级提拔为正科级35名，从科员级提拔为副科级干部105名。