本报讯 （通讯员 代明炜 龙志山） 近日，黄平县纪委监委收到县委组织部发来征求县直单位杨某等10名同志党风廉政意见的函后，立即启动联审联查，紧盯信访举报、问题线索办理、执纪审查、党纪政务处分等情况逐一过筛，及时形成廉政审查意见如实反馈。

今年以来，县纪委监委切实履行党内监督和监察监督职责，在干部选拔任用、评先评优、职级晋升等推荐中，严把党风廉政意见回复关，坚决防止“带病提拔”“带病评优”“带病上岗”，着力营造良好的选人用人环境。

县纪委监委坚持实事求是、客观公正、依纪依法、严格程序，为干部廉洁情况精准“画像”，把有“伤”带“病”的坚决挡在门外。

在廉政审查过程中，发现党员干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题或轻微违纪、违法问题的，提出廉政审核建议，采取谈话提醒、批评教育、函询诫勉等方式早提醒、早教育、早纠正，抓早抓小、动辄则咎，防止“小错”酿成“大祸”。

同时，通过业务培训、监督检查、签订相关纪律责任书等措施严肃工作纪律和保密纪律。同时通过建立健全党员领导干部廉政档案，将干部任免、人事档案、重要事项报告、问题线索、谈话函询、党风廉政意见回复等情况纳入日常管理，通过日积月累、动态更新，为党员领导干部精准“画像”打牢基础。

据悉，自2022年来，县纪委监委就干部选拔任用、人事调动、职级晋升、评先选优等方面进行核查并出具廉政回复意见197次，涉及2506人，提出暂缓或其他性意见18人次，谈话提醒9人。