本报讯 （通讯员 郭松培） 近年来，雷山县委巡察办紧紧围绕“把队伍建强、让干部过硬”的目标，拓宽巡察人才入库和抽调渠道，从严把握入口关、教育关、政治关、监督关，努力打造忠诚干净担当、敢于斗争善于斗争的巡察铁军，为巡察工作高质量发展提供组织保障。

“巡察工作的专业性、政策性较强，涉及各行各业和各项政策法规，需要专业人干专业事。”雷山县委巡察办负责同志介绍道，针对巡察力量不足、抽调干部难等问题，该县认真贯彻落实县委“抽硬人、硬抽人”的工作要求，从纪检监察、组织人事、财务审计等部门遴选政治强、本领高、作风硬的优秀干部110余人，组建巡察干部人才库，并实行动态管理，根据工作需要及时调整人才库，确保巡察人员招之能来、来之能战。

为帮助抽调巡察干部尽快融入角色、适应工作，巡察前，该县通过以会代训、集中培训、个人自学等方式，对巡察的原则、对象、内容、流程和结果运用进行专题培训和辅导，不断提高巡察干部政策水平和业务能力；巡察中，各巡察组依托临时党支部，定期开展政治理论学习、党纪党规学习，积极发挥临时党支部的战斗堡垒作用，将支部建设贯穿于巡察工作全过程中，确保巡察干部队伍理想信念坚定，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

此外，该县以贯彻落实中央八项规定精神、巡察工作“十不准”等纪律规定为“标尺”严格要求巡察干部，与所有干部签订“干部廉洁从政承诺书”“保密承诺书”“零持有报告”，警醒巡察干部时时刻刻自觉扛起廉洁巡察的政治责任。同时，建立巡察后评估制度，充分发挥考核“指挥棒”作用，巡察结束后，巡察组对抽调巡察干部政治表现、责任意识、工作业绩、工作作风和执纪情况进行综合评价鉴定，对表现优秀的巡察干部予以通报表扬。

据悉，十四届县委巡察工作启动以来，已开展巡察三轮次，组织巡察业务培训5场，经验交流座谈会12次，编印巡察工作手册70余份，成立临时党支部9个，通报表扬巡察干部28人次。