本报讯 （通讯员 代明炜） 为全面掌握和了解受处分党员干部的思想动态，促进回访教育工作规范化、精细化，近年来，黄平县纪委监委坚持惩戒与教育相结合，激励约束并重，紧扣回访前科学化“把脉”、 回访中多样化“问诊”、 回访后综合化“处方”三个环节，把“严管”与“厚爱”带到每一位被处分人员的身边，帮助、教育、引导被处分人员放下包袱，轻装上阵，实现“有错”到“有为”的转变。

回访前科学化“把脉”。按照“谁查处、谁回访”原则，案件审理部门将近年受过党纪政务处分的人员进行梳理汇总，做好回访对象有序分类，让回访组人员通过调阅案卷，全面掌握回访教育对象受处分时间、违纪违法事实、处分类别，受处分后工作生活、精神状态等基本情况，做到心中有数。并按照“一人一档，一人一策”量身定制回访方案，回访时间、方式和回访重点内容等，把回访教育工作做到关键处。

回访中多样化“问诊”。采取个别谈话、集中座谈等方式，通过与受处分人员所在单位党委（党组）主要负责同志、部分党员干部群众谈话，从侧面了解对受处分人员的思想动态、工作表现等方面的评价和反映。同时采取“谈”“听”“察”的方式，与受处分人员直接面对面交谈，引导受处分人员深刻反省，避免类似的情况再次发生；听取回访对象本人思想、认识、工作和家庭情况，了解当前的工作和生活，引导其正确处理处分和工作的关系；通过摆事实、讲道理、以情感人、以纪教人，帮助受处分人员放下思想包袱，解开心结顾虑，提振精气神，重拾信心再出发。

回访后综合化“处方”。强化回访跟踪管理，精准把握回访教育成果运用，把回访教育情况作为恢复党员权利、民主评议党员、干部考察的重要依据，常态化跟踪了解受回访对象个人状况。对知错悔错、勇于担当、敢于作为、实绩突出、群众认可的受处分人员，处分期或影响期满后，按期恢复党员权利，在工作中委以重任，在选拔任用时向有关部门按规定提出不影响使用的建议；对思想转化不彻底、工作态度消极懈怠的，进行重点教育、管理和监督，确保受处分干部“不掉队”。让受处分人员感受到纪法约束有刚度、批评教育显力度、组织关怀有温度。

据悉，黄平县纪委监委对2021年以来受到党纪政务处分的82名党员干部进行了回访，有力提升回访教育工作质效。