本报讯（通讯员 郑兰倩） 近年来，天柱县直机关工委念好早、全、严、细“四字诀”，高标准高质量开好县直机关组织生活会，不断提升机关党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

工作内容“早”部署。县直机关工委根据党内有关规定和2022年度基层组织生活会和开展民主评议党员提出的六项工作要求，认真梳理工作流程，明确会前学习研讨、广泛征求意见、联系实际查摆问题、开展谈心谈话，会中党组织书记汇报工作情况、开展批评与自我批评、开展民主测评和组织评定，会后抓好整改落实、做好材料归档等工作目标和完成时限。2月1日，县直机关工委组织所辖党支部开展专题业务培训，让各支部掌握工作步骤，明确标准要求，规范会议记录等，要求学习篇目、规定步骤、会议环节一个不能少，确保本年度组织生活会开出质量、开出成果，为抓好党建促进中心工作打牢坚实的组织基础。

督查指导“全”覆盖。县直机关工委建立健全加强组织生活会全覆盖督导的制度机制，抽调党务工作者90人组成督查指导组，所辖91个党支部组织生活会达到指导全覆盖。2月10日，县直机关工委组织开展督导组成员业务培训会，制定督导细则，明确督导任务，要求实事求是地对所督导支部的组织生活会作出点评，提出建议，对会议程序简化、参加党员人数达不到规定要求、批评和自我批评“辣味”不够的党组织及时叫停，把力戒形式主义官僚主义贯穿督导工作始终。截至3月9日，县直机关91个党支部已全部召开组织生活会和开展民主评议党员，有力地维护了党内组织生活的严肃性和基层党组织的威信。

执行标准“严”把控。党支部会前原原本本、逐字逐句地学习《中国共产党章程》和党的二十大精神，党员结合工作实际开展研讨交流发言。党支部和党员个人广泛征求党员群众意见建议，联系实际全面查找问题。党支部委员之间、委员与党员之间、党员与党员之间互谈的方式扎实开展“一对一”谈心谈话，谈心谈话对象达到支部党员全覆盖。开展批评与自我批评直面问题，进行健康的思想“交锋”，做到摆事实、讲道理，不讲空话套话，不以工作建议代替批评意见。抓住领导干部这个少数关键，党员领导干部以普通党员的身份参加所在支部的组织生活会，带头开展批评与自我批评。客观公正地开展民主评议，严格评议标准和优秀党员比例要求，对预备党员、流动党员、受处分党员参加民主评议提出明确意见。

问题整改“细”落实。评价组织生活会的质量，不仅要看会上的效果，还要看会后的整改成果。各党支部坚持问题导向，将问题整改作为体现组织生活会实效的重点，对会中查摆和反映出来的问题，党支部认真研究分析，分类梳理，列出党支部班子和党员个人问题整改清单，明确整改措施、整改时限。党员领导干部带头把参加组织生活会成果转化为工作实效，从群众最关心的具体问题抓起，从群众不满意的地方改起，做到问题有一件改一件、改一件成一件，以实际行动取信于民。党员个人问题整改结合“我为群众办实事”实践活动，以群众满意为标准，整改进度情况要及时在支部进行公示，让群众看到实实在在的变化。