本报讯（通讯员 吴玮婧） 为适应新时代加强基层治理的需要，扎实推进村专职工作者队伍专业化规范化建设工作，炉山镇坚持以教育培训为先导，以实践锤炼为抓手，以激励关怀为保障，着力打造一支素质优、业务精、履职好的年轻村专职工作者队伍，为乡村振兴提供坚强人才支撑。目前，全镇共有8名村专职工作者，平均年龄25岁，本科学历占80%。

注重教育培养，提升能力水平。把教育培训作为提升村专职工作者能力的重点任务常抓不懈。采取“线上学+线下悟”相结合的方式，通过“互联网+”学习模式，依托“学习强国”APP、“时政凯里”“古韵炉山”等微信公众号，督促村专职工作者运用新媒体开展在线学习。线下每月召开一次研讨会议，以“推进炉山基层治理精细化”“如何成为一名优秀村专职工作者”为主题开展研讨交流，有效筑牢村专职工作者的思想根基，截至目前，已召开研讨会7场。精心开展专题培训，对8名村专职工作者以基层党建、乡村振兴、社会治理等重点内容开展专题培训，不断拓宽村专职工作者眼界和思路，实现培训“充电”赋能，目前已开展6场专题培训。精心建立传帮带机制，积极发挥“一带一、多带一”形式的“传帮带”作用，明确一位熟悉村情的村干部结对帮带一名村级专职工作者，通过经验上“传”、工作上“帮”、思想上“带”三个方面帮助新入职的村专职工作者找差距、补短板、促提升。

加强实践锻炼，夯实成长基础。把实践锻炼作为迅速提升村专职工作者服务能力水平的重要载体，坚持在实践中交任务、压担子。安排村专职工作者沉入网格，开展“敲门行动”50余次，在与群众“零距离”沟通中褪去“书生气”，增添“泥土香”。以村日常工作为平台，引导村专职工作者参与村级事务管理，充分发挥其学历高、学习能力强的优势，帮助提升村级各项工作效能。聚焦重点工作，累计组织村专职工作者48人次投身到安全生产、信访维稳、森林防火等急难险重任务中。

突出激励保障，强化履职担当。坚持严管与厚爱相结合，严格落实奖惩激励措施，激发全体村专职工作者的内生动力。紧扣基层治理需求，出台《炉山镇村专职工作者管理考评办法（试行）》，对职责任务、管理监督等内容做出具体规定，对管理制度执行、任务清单落实、表彰奖励情况进行量化考核，考核结果作为村专职工作者绩效奖励、评优惩戒、续聘解聘等的重要依据。目前，已完成8名村专职工作者2022年第四季度的考核，评选优秀3名，称职5名。全面落实好工资薪酬、福利待遇等保障工作，由专人负责为村专职工作者发放工资，缴纳公积金和社会保险，截至目前，已为村专职工作者队伍发放薪资12万元。常态化进行谈心谈话，目前已开展谈心谈话48人次，以便及时掌握专职工作者的思想动态，有针对性地做好教育引导工作。另外，开展家庭走访24人次、节日慰问8人次，切实解决村专职工作者在工作和生活中遇到的困难，进一步激发村专职工作者干事创业热情。