本报讯（通讯员 杨顺娟） “2022年以来，完成2轮巡察工作，覆盖10个乡镇党委及所辖93个村级党组织，共发现280个问题，推动解决群众‘急难愁盼’94件，发现问题线索27件。”近日，榕江县委巡察办公室“晒”出一份“履职成绩单”里，闪耀着一串串沉甸甸的数据，其背后离不开榕江县委巡察机构主动提质赋能、加强巡察队伍建设的有益实践。

近年来，榕江县把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，从学习培训、教育管理、激励约束等方面着手，抓好巡察队伍专业化建设，锻造高素质巡察“尖兵”，为巡察工作高质量发展提供保障。

“我们每年都会更新巡察人才库，从纪检监察、组织、审计、财政、住建等部门选调专业人才入库，巡察时抽调参与具体工作，提高问题发现精准度。”榕江县委巡察办相关同志介绍，为帮助抽调巡察干部快速融入角色，通过采取集中专项培训、参加上级“以干代训”等方式，让其在巡察“熔炉”中加速成长、淬炼成型，一批干部在巡察“熔炉”中，政治素质、综合素养、工作能力以及干事激情得到较大提升。

突出教育管理，锻造过硬作风。出台《榕江县巡察人才库建设及管理办法（试行）》，进一步明确人员教育培训、日常管理、动态管理、纪律要求、考核鉴定、激励保障等内容。严把准入条件，明确抽调巡察干部标准、能力等要求，把政治靠得住、作风过得硬、业务能力强、群众信得过的干部优先选配到巡察队伍中来。坚持优中选优，巡察人才选调入库时建立“一人一表一档”，做到同步监督、环环把关、择优入库，同时还商请县委组织部，选调新提拔科级干部和后备干部参加巡察工作，进一步提升巡察干部队伍素质。注重科学配备，每轮巡察中，充分考虑巡察干部的专业特长、工作经历等，科学搭配，有效整合，力求每个巡察组人员组合效能最大化。

此外，对发现问题线索的质量数量进行量化赋分，将综合评估结果将作为巡察组和巡察干部评先评优重要依据，作为干部奖惩、选拔任用的参考，对参加一线巡察的优秀年轻干部优先提拔重用，推动巡察工作规范有序、高质量开展。