本报讯 （通讯员 雷纪宣） 近年来，雷山县纪委监委精准运用“四种形态”，用好用活约谈提醒利器，让“红红脸、出出汗”成为常态，以约谈提醒传导压力、压实责任、推动工作，督促“一把手”这个“关键少数”引领带动“绝大多数”，切实把党要管党、从严治党和推进党风廉政建设落到实处。

注重因人施策。在与“一把手”谈话前，雷山县纪委监委党风室综合研判被监督单位近年来的日常监督、专项检查、审查调查、巡察监督以及信访举报、问题线索等情况，深入查找被监督单位在政治理论学习、政治纪律执行、“一岗双责”落实、干部队伍建设、“三重一大”事项决策等方面廉政风险点，“量身定制”谈话提纲，做到因人而异，提升谈话的精准度和实效。

注重谈话效果。将谈话提醒作为加强“关键少数”监督的重要抓手，围绕职能分工和风险点位，及时通过“问题+事例”的方式，直接向“一把手”指出问题要害，把问题建议讲清，把纪律规矩讲到位，打好廉洁“预防针”，督促“一把手”切实把全面从严治党主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，确保“一把手”把好思想“总开关”。

注重成果运用。为防止“一谈了之”，谈话后，坚持把跟踪问效作为做实谈话“后半篇文章”重点来抓，及时跟进监督整改情况，确保“理”出来的思路实践到位，“谈”出来的问题落实到工作上，督促抓好整改，形成谈话监督闭环。同时将谈话的问题整改和建议落实情况纳入个人廉政档案和作为年终党风廉政责任制考核量化赋分的重要依据之一，确保谈话工作走深走实。今年以来，雷山县纪委监委开展“一把手”和领导班子约谈20余人次。