本报讯（通讯员 李格林）近年来，为充分发挥驻村干部为民服务作用，雷山县教育科技局在精准选派、责任压实、关心关爱上下功夫、做到位，持续加强驻村干部队伍建设，让驻村干部在乡村振兴一线上能担当、善作为。

精准选派人员到位。按照县委组织部、乡村振兴局的通知精神，县教育科技党组高度重视安排驻村人员的选派工作，本着“年龄有优势、工作有思路、遇事能担当、作风过得硬”的原则来挑选驻村干部，结合局机关干部日常考核管理、工作能力、思想品行等表现，反复研判比选，且充分征求个人意见，最终从局机关科技中心、资助办、财务室精准选派3名业务能力强、化解矛盾有经验的年轻党员干部到该县望丰乡乌响村、乌的村以及方祥乡格头村开展驻村工作，做到精准选人、因村派人、因人定村，确保在驻村工作中切实发挥作用、担当作为。

落实帮扶责任到位。局党组统筹所有帮扶村的帮扶工作，局属各股室具体负责包村工作，并承担帮扶主体责任，帮助村“两委”制定年度计划，支持鼓励帮扶村发展村集体产业，为改善基础设施和人居环境、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供力所能及的帮助。局党政班子适时召开会议研究推进帮扶工作。局主要领导及分管领导定期不定期深入帮扶村调研指导工作，听取单位派遣驻村书记（干部）工作情况汇报，与村干部谈打算、话发展，积极帮助帮扶村对接、申请机耕道等项目，着力帮助村里解决“急难愁盼”问题。一年来，压缩公用经费，累计投入6.3万余元资助帮扶村开展乡村振兴工作。

关怀关心关爱到位。加强对驻村队伍的管理和厚爱，适时了解驻村干部的心理及驻村工作需求，了解帮扶村在“两不愁三保障”及饮水安全、帮扶措施落实、脱贫稳定性以产业发展等方面情况，尽心尽力帮助驻村干部解决驻村工作中的实际困难。严格落实驻村干部驻村生活补助、健康体检、购买人身意外伤害保险、交通补贴等待遇，激励驻村第一书记（干部）干事创业激情。2022年，累计发放交通费和生活补助费37000余元，确保驻村干部下得去、待得住、干得好，群众信得过。