本报讯 （通讯员 龙尚源） 针对年轻干部党性历练不足、知识结构单一、工作阅历欠缺等实际，近年来，天柱县积极探索“政治淬炼+本领锤炼+实践锻炼”三维培育方式，全方位提升年轻干部素质能力，持续为县域经济高质量发展注入源头活水。

政治淬炼强根基。依托县委党校，每年安排以政治训练为主的理论培训，在课程设置上，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入课程重点，开设理想信念、党史国史、党章党规党纪等课程，明确每期培训班党的理论教育和党性教育课时不低于70%。在师资选择上，定期邀请省州专家教授进行专题授课，不定期邀请县领导、优秀第一书记、优秀共产党员等进行示范授课，引导年轻干部坚定对党的忠诚，坚定理想信念。同时，分批分期组织410名年轻干部到革命烈士陵园、张文礼烈士墓、高酿“抗日阵亡将士纪念碑”、天柱抗战飞机场、石洞塘龙战斗遗址等开展现场教学，帮助年轻干部提高党性觉悟。

本领锤炼提素质。以提升年轻干部能力为导向，充分利用新时代大讲堂、县内外专题培训班等教育培训载体，围绕基层党建、产业发展、乡村振兴等内容，举办“中青年干部培训班”“新时代基层干部乡村振兴培训班”“新型工业化专题培训班”等班次150余期，对1000余名年轻干部开展工作素质能力提升培训。同时，建立“导师带徒”机制，精心挑选工作能力强、经验丰富的领导干部对年轻干部进行“一对一”“一对多”传帮带，加速提升年轻干部干事创业、攻坚克难本领。如县委组织部在部机关开展组工干部“传帮带”活动，县税务局组织业务能手老同志与年轻干部签订导师协议，帮助年轻干部熟悉掌握税收政策和业务技能等。

实践锻炼促成长。始终把基层一线和关键急难岗位作为增强年轻干部实践能力的课堂，有计划、分批次从县直部门和乡镇（街道）抽调优秀年轻干部参与乡村振兴、项目建设、基层治理等工作，让年轻干部在吃劲岗位经受摔打磨炼。结合乡村振兴工作，选派92名年轻干部担任驻村“第一书记”；结合全县工作重点，抽调能力较强的年轻干部20余人到县项目融资专班、县高质量发展专班、县农业现代化专班开展专项工作；抽调53名年轻干部到县疫情防控组、县安全生产整治专班、县打击治理电信网络新型违法犯罪办等急难险重的工作岗位中锻炼，不断提升年轻干部处理突发事件、完成突击任务的能力。