本报讯 （通讯员 唐六琼） 今年以来，为推动巡察工作高质量发展，镇远县纪委监委紧盯巡察准备关键环节，通过开展巡前调研、巡前通报等措施做好“巡前功课”、备足“巡察弹药”，做深做实做细巡察“前半篇文章”，助力巡察工作提质增效。

“点对点”巡前调研，精准“导航”巡察监督。巡察前，巡察办精心制定巡前调研方案，由巡察组干部组成调研组利用一周的时间深入各有关单位和乡镇开展巡前调研。通过调研让各巡察组从多角度、多层面深入了解被巡察单位存在的个性问题和廉政风险点，提前打好“准备仗”，避免在巡察中“撒大网”，为实现精准巡察打下坚实的基础。

“面对面”巡前通报，着力拓宽监督路径。为拓宽巡察与其他监督协作配合的有效路径，进一步提高巡察质量，每轮巡察前由巡察办牵头拟定巡前通报方案，通报采取“书面+当面”双重方式进行。县纪委县监委有关派驻纪检监察组、监督检查室和县委组织部有关股室主要负责人当面向县委巡察组通报情况，主要通报本轮被巡察单位的政治生态情况、党风廉政建设情况、信访办理分析以及日常监督检查发现的问题，各巡察组针对通报内容提出疑问并现场讨论，形成更强监督合力。

“实打实”巡前谋划，有效夯实巡察根基。重点聚焦干部能力建设，夯实组织保障。建立《镇远县选派优秀年轻干部和新任科级领导干部参加县委巡察工作实施办法（试行）》，规定优秀年轻干部以及新提拔的科级领导干部需至少参加一轮巡察，研究制定《镇远县纪检监察机关选派干部全员参加巡视巡察工作制度（试行）》。部门联动抽调精兵强将参与巡察，巡察前，巡察办在充分听取巡察组意见建议基础上，根据本轮巡察对象特点和职能提出抽调干部标准要求或意向人选，提供给县纪委监委、县委组织部、县委宣传部以及行业主管部门等抽调人员，抽调人选经巡察办充分把关后交由组织部门统一行文抽调。