本报讯（通讯员 吴宗海） “全体干部职工要以案为鉴，深刻吸取教训，要知敬畏、存戒惧、守底线，做到防微杜渐；要严格遵守中央八项规定精神，自觉筑牢拒腐防变的‘防火墙’。”4月28日，黎平县乡村振兴局召开干部职工警示教育大会，组织学习了贵州省通报的七起关于违反中央八项规定精神典型案例，并开展了“五一”期间“四风”问题集中预防提醒谈话。

“严管就是厚爱、监督就是保护”，今年以来，黎平县坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过召开警示教育大会、组织观看警示教育片、宣读处分决定、参观廉政教育基地、开展旁听案件庭审、通报曝光典型案例等方式，常态化开展警示教育，进一步拧紧党员干部思想“总开关”，筑牢廉洁“防火墙”。2023年以来，全县各单位共组织召开警示教育会71场次，教育党员干部2291人次，组织到县廉政教育基地参观6场次320人次。

为切实帮助党员干部“治未病”，县纪委监委坚持挺纪在前、抓早抓小，切实用好监督执纪“第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。通过加强提醒谈话、强化制度约束、强化巡察监督、深化日常监督等方式，针对苗头性、倾向性问题早预防、早提醒，严防小错变大错。做到监督常在、形成常态。今年以来，全县纪检监察机关共使用“第一种形态”批评教育帮助48人次。

防止“小病”变“重疾”，县纪委监委紧盯重点领域和关键环节，找准廉政风险点，针对日常监督中发现的林业、农业、公安、教育系统全面从严治党主体责任落实不到位、党员干部管理宽松软、制度建设存在漏洞等问题，精准制发纪检监察建议书，督促县林业局、县农业农村局、县公安局、县教科局等落实全面从严治党主体责任，建立健全风险排查、干部监管、动态提醒、督促整改等工作机制，织密织牢监督监管网络，防范廉政风险。

此外，为进一步加强年轻干部教育管理监督，县纪委监委前移监督关口，紧盯年轻干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点，以及出现苗头性倾向性问题等关键时刻，常态化开展廉政谈心谈话，敲响廉政警钟，让年轻干部习惯在监督下成长，在磨炼中成才。同时，加强新时代廉洁文化建设，通过组织开展年轻干部“送廉上门”巡展活动等，增强年轻干部党性修养、遵纪守法、学纪学法、接受组织监督的思想自觉、政治自觉、行动自觉，切实扣好“人生第一粒扣子”。

“加强对干部的教育监督不能靠单打独斗，还要充分发挥组织、人社、宣传等部门作用，在抓早抓小上联动发力。”黎平县纪委监委有关负责人表示，将健全完善一体推进“三不腐”机制体制，让党员干部习惯在日常接受组织提醒“敲打”中校准思想之标、调整行为之舵，自觉提升拒腐防变能力。