○ 黔东南州融媒体中心记者 王佳丽 通讯员 麻农轩

蓝莓全产业链逐步形成，“麻小莓”跻身全国知名农产品品牌百强榜单；

建成7个粤港澳大湾区“菜篮子”生产基地，成功创建国家现代农业产业园；

“123456”工作法成功创建全省全州党支部标准化规范化建设示范点，并在全县推广……

刚刚过去的2022年，麻江县农业农村局党建、业务双丰收。

“成绩的取得，离不开‘党员积分＋’管理。”这在该县农业农村局全体党员干部心中成为共识。

亮清单，“亮”出党员责任心

从21到24再到26，是麻江县农业农村局“党员积分＋”管理事项总数的变化。

“我们是2020年首次出台，2021年完善，到2023年从完全党建内容到业务比重逐渐提升，今年还在原有的基础上，增加了‘七定工作表’，把党建工作与业务工作同抓落实。”麻江县农业农村局党组书记、党总支书记吴家相介绍。

按照“分类管理、明确职责、分工协作”的原则，麻江县农业农村局制定《“党员积分+”管理办法》等19个制度，量化考核标准。全员执行主要领导“管家”责任、分管领导“行家”责任、股站室负责人和专业技术人员“专家”责任、一般干部“实干家”责任，并对责任落实情况开展日常监督，充分发挥党员和干部先锋模范作用。

今年26岁的朱闫，是县农业农村局派驻到坝芒乡瓮址村的一名年轻驻村干部。“作为一名入党积极分子，我主动申请到村里协助开展党建工作，从无到有、从有到优，这期间遇到许多困难，但还是咬牙坚持了下来。”从局办公室“参谋”变成农村基层“陪练”，身份转换了，朱闫的干劲却越来越足。

通过有效激活党员干部身份意识、担当意识、争先意识，全体人员自觉把先锋模范和主体作用具体体现在项目引进工作的担当有为、乡村振兴工作的攻坚破题、疫情防控工作的挺身而出上，得到群众的认可。

晒积分，“晒”出争先氛围感

将非党干部一并纳入积分管理，是麻江县农业农村局在“党员积分＋”中的一大亮点和创新。

截至4月底，该县农业农村局现有干部101人，共有党员72名，其中在职党员53人、非党员48人。以平时过程评定为标准，每位党员干部基础积分为100分，严格激励加分标准和负面扣分清单，按照规定比例评定等次，优秀（110分以上）、合格（110分-100分）、基本合格（100分-90分）、不合格（90分以下），并建立党员干部积分管理档案，实行一人一档，明确专人负责管理，全程跟踪了解党员干部日常表现，及时将有关分值记入党员干部积分制管理个人清单。

通过科学设计评定办法、细化赋分标准，解决了麻江县农业农村局党建和业务“两张皮”的思想问题，全局工作更上一个台阶，更激励着全体党员干部争优创先——

周世洋、吴庆桃、蒋芳芳三位同志发明的“用于大蒜种植的打孔装置”获得国家知识产权局专利；滕飞同志获得“全省饲料工作者”的通报表扬；王承均同志获得“全省生猪产业发展先进个人”的通报表扬……

此外，县农业农村局管理支部获全省党支部标准化规范化建设示范点、州示范党支部、县“五星级”示范党支部，获州级优秀党务工作者表彰1人，成功创建州级“五好关工委”，实现从“要我参加”到“我要参加”的良好局面。

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严奖惩，“激”出担当干事劲

制度的生命在于执行。

该县农业农村局坚持激励与约束并重，每月均开展1次党风廉政建设警示教育大会，及时通报党员干部执行制度和业务工作落实情况，对党员干部在遵纪守法方面存在的不良表现，进行减分惩戒，让党员干部一言一行受到全方位监督，让群众成为监督的“裁判员”，形成了公开透明的监督机制。

“杨瑞栋同志作为局党组成员、麻江县动物疫病预防控制中心主任，没有模范执行相关制度，造成工作会议迟到，扣0.5分。”

“我县粮食安全生产工作得到省农业农村厅的认可，根据规定，对39名同志分别加0.5分并通报表扬。”

从普通干部到局党组成员，从个人行为到团队作业，都把党员干部年度综合积分结果作为评优评先、干部任免、职级晋升、岗位聘用的重要依据，并紧紧与年终考核和年终绩效奖金挂钩，对于树典型、立标杆的党员干部，加大宣传力度，营造争先进、赶先进的良好氛围，对积分较少的党员干部进行提醒谈话，让先进党员干部珍惜荣誉、再接再厉，让后进党员干部感受差距、见贤思齐，大力营造后进赶先进、中间争先进、先进更前进的浓厚氛围。

与此同时，麻江县农业农村局还完善“一票否决”内容，实现从“粗放管理”到“严格监督”的良好态势。

“在‘党员积分＋’的管理下，单位被盘活了。”一名退休党员盛赞。

麻江县农业农村局通过严格落实党员积分制管理方式，既增强了党组织的服务功能，又破解了干好干坏一个样的难题，让全体党员干部从“被动服务”转向“主动出击”，为全面推进农业现代化和乡村振兴增添动能。