本报讯 （通讯员 黄燕 张旭松） 为进一步健全调解仲裁与就业服务联动机制，深入推行“劳动维权+就业帮扶”模式，帮助劳动者端稳就业饭碗，实现和谐就业，6月9日，镇远县劳动人事争议仲裁院仲裁员又来到了就业招聘会现场，并与就业帮扶政策宣传组走进易地移民小区入驻的三家企业（帮扶车间），为就业困难人员和高校毕业生提供劳动保障普法宣传和劳动争议预防服务，指导中小企业完善劳动管理制度、合法用工，将劳动维权与就业帮扶统筹联动起来，力求做到“一帮到底”。

活动中，仲裁员通过面对面讲解和发放宣传资料等方式，就就业帮扶对企业需签订劳动合同的政策要求基础上，仲裁员以案释法的方式向企业和劳动者介绍了常见的劳动争议突出问题和预防办法，且重点向企业和招聘的劳动者普及了从招聘录用、合同签订、离职程序、规章制度制定等方面的法律知识和劳动争议线上“云调解”的操作流程。

镇远县坚持“劳动仲裁暖民心，就业服务解民忧”的服务理念，充分发挥就业创业服务中心和劳动人事争议仲裁院的职能优势，将调解仲裁服务链条延伸，以保就业、稳就业的实际成效从源头上预防劳动人事争议的发生，全方位打造和谐劳动关系守护网，形成就业帮扶+劳动预防的双赢局面，以推进更好的营商环境氛围。

据悉，镇远县近三年来依托就业技能培训班、就业劳务输出、就业招聘专场等平台为高校毕业生、农民工等重点群体提供就业帮扶工作时，加入劳动人事争议预防服务，取得了一定成效。