本报讯 （通讯员 杨茂琴） 今年以来，施秉县公安局结合纪律作风建设活动实际，积极做好“三整”，即整顿担当作为不足问题、整顿纪律约束不强问题、整顿服务质效不优问题，进一步强化党员民警发展理念、服务理念、创新理念，积极践行“我为群众办实事”。

建立目标量化考核机制。科学设置定性考核和定量指标，根据岗位职责细化分解工作任务，通过工作任务完成实绩，结合上级部门反馈情况，进行综合评判。定量考核包括政治品质、学习培训、工作实绩、公众评价、作风纪律、奖惩情况等六方面内容，将民警工作职责、日常表现进行清单式、项目式的数字化考核，将考核结果进行排位，对排名靠前者表扬鼓励，对排名靠后者进行批评教育，并限期定目标、定措施、定保证、抓整改。

建立干部能力档案。发挥公务员平时考核作用，既考核民警完成日常工作、遵守各项规章制度、参加学习等方面的情况，又检验民警应对重大考验、处理复杂问题、承担急难险重任务等方面的能力，既涵盖工作圈，也包含生活圈，积极将考核结果作为评先评优、提拔晋升等的重要依据。

建立“学、练、比、评”结果通报制度。分时段对民警理论学习、业务工作、下沉社区、志愿服务等情况进行考核，将考核结果采取适当形式公布，表彰先进，鞭策后进，形成“先进光荣，落后耻辱”的良好氛围。