本报讯 （通讯员 杨茂琴） 今年以来，施秉县公安局党委紧紧围绕新时代公安工作需要，积极探索干部队伍“新老”交替机制，抓住年轻干部培养锻炼的关键点，培育优秀年轻干部，为施秉公安工作高质量发展注入“新动能”、释放“新活力”。

凝心铸魂，锤炼年轻干部政治素质。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为凝心铸魂的必修课，持续巩固深化党史学习教育和公安队伍教育整顿成果，创新开展“晨练晚学”“线下+线上”“警营夜校”，推动年轻干部真正做到学思用贯通、知信行统一，让年轻干部在“熔炉”中“淬炼成钢”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

健全机制，搭建年轻干部成长平台。加强统筹谋划，着力在“用才”上下功夫，研究制定绩效和目标责任考核办法，通过全警积分排名考核新模式，打造全岗定责、全警参与、全方位推动的全员绩效管理体系，全力护航年轻干部干事创业“黄金期”。

真抓实练，畅通年轻干部进步渠道。紧抓年轻干部实践历练，注重年轻干部外练“筋骨皮”内练“实干力”，通过选调基层优秀年轻干部到局机关跟班训练，助力成长“提速”，不断畅通年轻干部进步渠道。