本报讯（通讯员 雷林轩） 7月7日，雷山县林长制办公室召开2023年度服务高质量发展落实林长制责任考核工作部署会。会议传达学习2023年全省林长制培训会议精神，解读《省林业局关于印发2023年度市县推动高质量发展绩效评价有关涉林指标监测实施方案及重大生态破坏事件认定标准的通知》文件，并结合考核指标，查找工作存在的困难和问题，统筹部署该县林长制考核有关具体工作。

会议指出，今年是落实林长制责任考核的第二年，考核规则比往年更规范、更严格、更公正，要求考出水平、考出差距。县林长办要把考核工作作为解决林业事业发展突出问题的有利契机，以“林长制”力促“林长治”，推动林业工作高质量发展。

会议要求，一是高度重视抓落实。要深入学习贯彻落实全省林长制培训会议精神，深刻认识林长制在推动该县林业高质量发展中的重要作用，切实增强做好迎接省考的责任感和紧迫感，进一步提高政治站位，坚持问题和目标导向，细化工作安排、明确时间节点，抓重点、补短板、强弱项，精准施策，确保各项重点任务落实到位。二是对标对表抓调度。对照考核指标，采取股室责任人“一周一调度”、分管领导“半月一调度”、局党组“一月一调度”的形式，亮成绩、晒短板，逐步推进考核指标落实。三是创新方法促提升。各股室要充分挖掘工作中的特点、亮点，并总结提炼，形成典型推广，做实基础项，避免扣分项，争取加分项。四是强化协作聚合力。要相互协作配合，增强全局意识，摒弃推诿扯皮、慵懒散拖、敷衍塞责等工作作风，积极推动各项工作。五是主动沟通降风险。既要加强与省、州林业相关部门的沟通联系，及时掌握考核的相关要求，查找突破口，降低扣分风险项；又要加强与县直各部门协同推进，拓展工作思路，梳理、补充和完善考核资料，努力交出林长制考核高分答卷。