本报讯 （通讯员 吴宗丽） 自深化干部作风建设工作开展以来，黎平县水务局始终将作风建设作为重要政治任务抓紧抓实抓严，多措并举推动全局干部改进工作作风，提升工作能力，持续加强干部自身建设。

“强”教育引领，夯实思想根基。通过学习先进、走访帮扶、谈心谈话、警示教育、开展主题党日活动等多种方式，加强理想信念教育，引导党员干部树牢宗旨意识、筑牢信仰之基、补足精神之钙。采取“个人学+集中学”方式，深入学习决策部署，深刻领会精神实质。及时通报党员干部和国家公职人员违反中央八项规定及酒驾醉驾典型案例，并开展研讨学习，切实从思想深处提意识、转作风。

“抓”日常监督，多积尺寸之功。严格落实考勤纪律制度，着力加强单位内部党员管理及干部日常教育监督。研究并印发《黎平县水务局关于进一步加强和改进干部作风建设的通知》，由局作风办不定期对干部职工值班在岗在位情况、工作作风情况、“三重一大”执行情况及重要工作落实情况进行督查，不断激励全局党员干部职工在“学、比、干”中争先进、树标杆。

“严”建章立制，形成长效机制。结合《黎平县水务局“四定”工作方案》，将各项重点工作、中心工作责任压实到人，强化制度约束，形成“事事有人抓、件件有人管”良好工作局面。建立“月调度+季测评+半年评估+年终考核”的监督管理机制，坚持将年终考评结果作为通报表扬、评优评先、绩效分配的重要依据。