本报讯 （通讯员 邰芸 王力） 近年来，台江县将提升驻村帮扶工作实效作为抓党建促乡村振兴“关键一招”，细化驻村工作“选优、育强、管严、考实”措施，为锻造一支“驻得下、帮得实、干得好”的乡村振兴主力军蓄势赋能。

优中选优，选派精锐队伍。坚持“硬选人、选硬人”标准，由选派单位根据干部年龄层次、经历经验、专业特长、单位资源进行综合评估，对照驻村干部“正负面清单”，严把选派干部政治、品行、能力、作风、廉洁关，确保驻村队员优中选优。建立健全选派单位责任追究制度，定期对选派单位与选派队员作用发挥情况进行综合研判，保证驻村队伍思想稳定，作用发挥明显。

强中育强，打造专业队伍。围绕党的二十大精神、乡村振兴、基层治理、党建业务、和美城乡“四大行动”等方面，多层次、多渠道、多形式开展培训。实施“县委组织部部务领导+村联系领导+第一书记”逐级帮带驻村队员的“三级导师帮带制”，通过“老少搭配”“强强联手”“扬长补短”等方式，帮助驻村干部快速补齐短板。

严管厚爱，锤炼硬核队伍。出台《关于进一步加强乡村振兴驻村第一书记和工作队员管理的十五条措施（试行）》文件，规范驻村干部考勤、请销假、去向登记、工作报告、纪律约束等日常制度，持续做好驻村干部日常管理工作。在日常工作中由驻村第一书记随时随地采取集体谈、个别谈的方式，了解驻村队员思想动态，听取意见建议，同时通过新闻媒体、表彰通报、点名表扬等方式选出一批“叫得响、传得开、立得住”的先进典型。

激励保障，锻造担当队伍。将驻村干部工作纳入派出单位乡村振兴实绩考核、党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核重点内容，通过“四直两不”方式，对乡镇（街道）、部门单位和村（社区）开展调研督导，检验驻村工作队伍作用发挥，倒逼督导问题整改成效。全面落实驻村干部工资、福利待遇、带薪休假、生活补贴、工作经费、健康体检等政策，充分调动和激发驻村干部的干事创业热情。