本报讯 （通讯员 杨茂琴） 今年以来，施秉县公安局党委坚持高位统筹、总体把关，在充分总结以往工作经验的基础上，依据新招录民警专业、特长等客观因素，探索创新民警能力培养“三步法”，打造人员岗前培训、岗位适配的培养新路子、新方法。

思政教育熔铸警魂，扣好从警“第一粒扣子”。把制度学习放在入警第一课重要内容中，每年组织新录用民警开展岗前集中培训，重点从队列队形、内务警务规范培训入手，着重教育激发出新入职民警纪律意识和大局意识，以务实之举扣好入警“第一粒扣子”。

一线磨砺强壮筋骨，练就岗位“真本领”。坚持在一线上识别民警能力，以能力展现作为岗位适配的重要衡量标准，将新入职民警投入到基层派出所一线，通过服务群众“零距离”，不断提升个人的综合能力。同时继续发挥“传帮带”优势，采取老同志手把手做示范的方式，积极传授工作经验，助力新警尽快适应公安工作。

人岗匹配良性闭环促长效，打造人才培养模式。严格遵循“岗适其人，人适其岗”的原则，通过考核新警综合能力、专业优势、工作经验，一线锻炼期间表现，作为新入警选岗定岗重要标准，最大程度实现“人员到岗能胜任”的工作目标，努力将人岗适配发挥得更好，也为今后施秉县公安局队伍素质高质量发展、长效化进步奠定坚实基础。