本报讯 （通讯员 王兰兰） 今年以来，镇远县纪委监委打出“一把手”监督组合拳，通过开展谈心谈话、述责述廉、警示教育等举措，全面强化对“一把手”和领导班子的监督。

实行县纪委书记定期与各乡镇各部门党委（党组）“一把手”开展监督谈话，对下级“一把手”及领导班子成员在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题谈早谈深谈透亮，全面压实“一把手”主体责任，倒逼各乡镇各部门党委（党组）“一把手”守好责任田，实现“红脸出汗”常态化。针对谈话指出的问题，建立监督问题台账，强化问题整改跟踪问效，要求被谈话对象针对指出的问题，分别明确整改措施和完成时限，督促被约谈人限期整改、及时报送整改情况报告，确保问题整改落地见效。

严格执行“一把手”述责述廉制度，将“一把手”述责述廉纳入县委常委会（扩大）会议，通过现场听取“一把手”述责述廉的方式，对各乡镇各部门“一把手”“责”“廉”情况进行量化考核。同时做实政治生态分析研判，认真梳理日常监督、巡察反馈、审计监督、信访举报、问题线索处置和审查调查中发现的问题，全方位、多角度深入研究分析，并动态更新完善“一把手”个人廉政档案。对拟提任“一把手”人员，充分运用廉政档案、日常监督等情况，严格把关党风廉政意见回复工作，严防“带病”提拔使用。

同时，不断拓宽“一把手”和领导班子警示教育的内容形式和实践载体，选取近年来本地区查处的“一把手”典型违纪违法案件，制作警示教育专题片，综合运用召开警示教育大会、现场旁听“一把手”职务犯罪庭审、上专题廉政党课、分层分类集中开展警示教育等方式，推进警示教育常态化。