○ 刘予涵

“非常感谢公司的关怀！”近日，华纬纺织员工沈强面带笑容地从海宁经编园华纬纺织有限公司的五楼会议室走了出来。他告诉记者，他的儿子沈朱宇今年刚刚参加高考，考上了浙江交通职业技术学院，领到了华纬纺织发放的员工子女升学奖。今年，和沈强家一样享受到这份温暖的，还有另外4户家庭。（9月9日《海宁日报》）

据了解，华纬纺织员工子女升学奖设立于2013年，至今已连续发放11年。从2013年起，每年凡是有孩子考上大学的员工，无论子女是否在海宁参加高考，都可以享受到员工子女升学奖，发放标准是专科800元，本科1500元，985、211高校2000元。

毫无疑问，“升学奖”充满了人情味。发放员工子女升学奖，送上企业对员工家庭的一份关爱和祝福，奖金虽不多，但也是企业的心意，不仅能够减轻员工家庭的经济负担，也体现了崇文重教的企业文化，激发职工更加重视子女的教育。从某种程度上说，这一举措也不失为感动员工、留住人心的良策。

员工是企业宝贵的财富，关注员工子女就是关注企业的发展。“升学奖”表面看是经济上的帮助，实则是情感上的关怀，能够增加员工对公司的认同度和忠诚度，提高职工的幸福感和归属感。于企业而言，尽管升学奖是一笔不菲的支出，但长远来看，是一笔非常值得的投资，对于打造一支忠诚稳定的职工队伍，增加企业凝聚力，助推企业稳定发展都具有重要的意义。

总之，企业为员工子女发“升学奖”，温暖了员工，赢得了人心，无疑值得点赞，更值得借鉴和推广。关爱和回报是双向奔赴的，企业真心真意关爱员工，让每个员工都觉得企业是家庭的坚强后盾，感受到企业“家”的温暖，员工才会尽心尽力地为企业着想，打心眼里跟着企业好好干，企业才能更好地发展壮大。