本报讯 （通讯员 徐宇骋） 近年来，贵州中建伟业集团党委聚焦新时代干部人才培养新要求，抓好“能力培养、实践锻炼、严管厚爱”三个关键环节，打造思想政治过硬、堪当重任的优秀年轻干部队伍。

注重能力培养。将思想政治“必修课”与专业技能“选修课”相结合，抓好理论课堂，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，构建“党委兜底培训、支部日常培训”体系，以政治理论学习为基础，让党的创新理论武装入脑入心，以业务知识培训为抓手，不断提高员工理论素养和能力水平。截至目前，开展各类培训及专题学习170余场次，覆盖干部职工1.5万余人。

注重实践锻炼。坚持多向发力、多措并举，坚持一线培养、分类培养等方式，结合干部自身特点、专业特长和发展潜力，选派年轻干部到重点项目、乡村振兴等急难险重工作一线锻炼，让年轻干部成为“全能型选手”。近几年，选派9名年轻干部到联系帮扶村任驻村第一书记和驻村干部，组织30余名党员干部到重点项目攻坚克难。

注重严管厚爱。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善关心关爱、预防提醒机制，更好地激发年轻干部的积极性。推动干部约谈常态化制度化规范化，不断强化年轻干部的教育、管理和监督，让年轻干部筑牢拒腐防变思想防线，签订廉洁从业承诺书1600余份，开展常态化约谈1600余次。给予取得高级工程师、一级建造师等人才一次性奖励及各类职称、证书补贴，通过定期走访慰问等形式关心关爱优秀干部人才，切实营造爱才、重才、惜才的浓厚氛围。