○ 张西流

“老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假，就会有负罪感”……受求职不易、加班文化盛行等现实因素影响，很多人对带薪休假忧虑重重，产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观，这种羞于休假的观念亟待破除。即便是法定权利，劳动者们说起带薪休假，还是会焦虑、愧疚甚至感到羞耻。“请假在心口难开”，成为不少职场人的“隐痛”。（9月11日《工人日报》）

最近几年，国家和地方一直在推动落实带薪年休假制度，保障劳动者合法权益。然而，在现实生活中，带薪年休假，仍只是一个美好的愿景。近日调查显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。以至于，每逢年终岁末，“没休的年假”，成了不少职场人心里的“遗憾”。特别是，“请假在心口难开”，成为不少职场人的“隐痛”。

事实上，按照《职工带薪年休假条例》的规定，“用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”同时规定，“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”也就是说，今年没休的年假，明年还能累积休；请假未获批准，可享三倍工资补偿。

由此，要落实带薪休假，关键是企业得“带心”准假。首先，应修订完善相关法律法规，加大企业违法成本，为落实带薪年休假制度、维护劳动者合法权益提供坚实法治保障。同时，员工在特殊情况下未休年假，用人企业应及时足额兑付3倍工资补偿。再者，合理调整薪年假政策，允许假期跨年度“零存整取”，让年休假富有“弹性”，分流和缓解“集中式”休假带来的资源和空间紧张，充分保障企业员工的休假自主权。