本报讯 （通讯员 姚瑶） 今年以来，岑巩县纪委监委以选优配强巡察干部队伍为抓手，实行“三审五联三评”机制，强化巡察队伍管理，建设高素质巡察干部队伍。

执行“三审”制度，严把“入口关”。巡前，坚持“好中选优”原则，从巡察人才库以及纪检监察、组织、财政、审计等部门初筛抽调人员，按照“巡察实操+基层实践”的复合型人才不低于50%，党员不低于80%进行“三方审定”，确定抽调人员名单，抽调时间由每轮次调整至一年度，确保人员具有连续性、稳定性。巡中，采取“灵活补充”的方式商请财政、审计等部门派员协助巡察组工作解决问题后即可返原岗位工作，实现“人才共享”。

执行“五联”机制，建好“人才库”。严格执行县委巡察机构与纪检监察机关、组织部部门、宣传部门等部门的协作联动工作机制。根据巡察工作规划，定向从组织、宣传、审计、财政等业务性、专业性强的部门优选领导干部和业务骨干建立“人才库”和“专业人才库”，每轮巡察按照“人才库”不低于70%、“专业人才库”不低于20%的原则优先抽调“人才库”人员参加巡察工作。同时，将新提拔的县管干部、县级后备干部和优秀年轻干部纳入抽调范围，充分发挥巡察熔炉作用。现建立协作联动工作机制5个，人才库86人、专业人才库26人、45岁以下正科级干部3人、35岁以下副科级干部8人。

构建“三评”体系，打好“组合拳”。以主题教育为契机，着力强化巡察干部队伍建设，制发《县委巡察工作抽调干部考核办法（试行）》《岑巩县委巡察组工作成效考核办法（试行）》，通过“正向激励+负向评价”激发全体巡察干部工作“源动力”。以《岑巩县巡察后“两评估”制度（试行）》为载体，建立巡察工作作风纪律提醒机制，通过常态化提醒，引导全体巡察干部严守职责边界，坚持实事求是，依规依纪依法开展巡察，切实维护忠诚干净担当的良好形象，切实做到主题教育和能力作风“两手抓、两手硬、两促进”，以有力有效的政治巡察监督助推主题教育见行见效。截至目前，已开展3轮巡察工作，巡察党组织78个，移交问题线索46件、立案20件、党纪政务处分7人。