本报讯 （通讯员 杨鸿斌） 近年来，天柱县立足实际，把公益性岗位开发与打造“美丽乡村”相结合，积极找方法、挖潜力，探索公益性岗位人员管理途径，在乡村两级合理设置乡村保洁员，用“活”用“好”乡村公益性岗位，持续推进人居环境整治工作，不断提升乡村“颜值”，有效助推乡村振兴。

人员配备强队伍。发挥财政衔接（扶贫）资金产业扶贫项目利益联结差异化管理机制，使用财政衔接（扶贫）资金产业扶贫项目利益联结分红资金开发临时乡村保洁员公益性岗位771人，全县每个拟申报创建农村环境整治行动示范村配备8人。通过配备“乡村保洁员”，将农村人居环境工作持续推进，打造干净整洁的乡村面貌，营造宜居舒适的生活环境，让农村增“颜值”、提“气质”、升“品质”。

完善机制强管理。结合各村实际情况，对乡村保洁员统一实行“五定”工作机制，即定责任范围、定质量标准、定工作时间、定工资待遇、定奖惩办法，对乡村保洁员实行划片区管理，明确每个责任人的岗位职责、质量标准和工作要求。同时通过定期开展“乡村最美片区”评比，选树典型，建立正向激励和惩罚扣分制度，采取“正向加分-反向扣分”的模式进行排名，通过“一日一记录、一周一汇总、一月一公示”进行评定，激发乡村保洁员形成比学赶超，推动乡村治理水平全面提升。

全员参与聚合力。在招聘村中公益性岗位保洁员时，按照一定比例倾向本村村民，在提高村民收入的同时，让村民自己成为美丽乡村的建设者，通过保洁员带头参与乡村环境整治，党员干部进行宣传引导，逐渐带动村民养成自觉维护环境的良好习惯，形成全民参与农村环境整治行动，激发内生动力，让“干部干群众看”，变为“干群一起干”，画出乡村治理和乡村振兴的最大“同心圆”。今年以来，共召开院坝宣传会议540余场，开展环境整治专项行动170余次，开展提升庭院棚架2853个189亩，庭院菜园2.41万个2532亩，庭院果树3.89万株1667亩。