本报讯 （通讯员 杨光辉） 近年来，雷山县积极强化政策引导，有力有效实施稳岗支持和扩岗激励措施，扎实做好高校毕业生、农民工等重点群体就业服务，进一步稳定政策性岗位规模，多渠道拓宽就业空间，确保就业大局稳定，实现高质量充分就业。

政策扶持稳一批。通过“以工代赈”方式开发就业岗位，认定扶持“就业帮扶车间”，鼓励企业吸纳农村劳动力就近就地就业。2023年以来，雷山县动员脱贫户、易地搬迁户和监测户劳动力参加春茶采摘、到茶叶企业务工2.16万人次，务工收入达333.21万元；累计认定“就业帮扶车间”16家，吸纳农村劳动力就业人数770人，其中脱贫劳动力328人。

劳务输出稳一批。强化东西部劳务协作，加强与对口帮扶城市、务工密集地区开展劳务协作，引进人力资源服务机构，鼓励各服务机构通过市场化运营开展有组织劳务输出。同时，积极发挥驻外劳务联络站的前沿阵地作用，为在外务工人员提供包括就业信息、创业指导、权益维护、政策咨询等综合性服务。2023年全县共输出务工9936人，其中通过“8个渠道”组织化输出7610人，组织化程度76.59％；建立省外劳务联络站2个，通过深入企业、定点集中等多方式实现开展慰问座谈15次、座谈人次达130余人，“点对点”有组织在佛务工人员乘坐免费专车返乡返岗196人次，协调处理劳动维权7起，追回欠薪12600元。

岗位兜底稳一批。积极统筹东西部协作资金、财政衔接资金等项目资金，对有就业意愿，因在家照顾老人、小孩或年龄偏大，无法实现就业的，通过开发就业护林员、管水员、保洁员等乡村公益性岗位，兜底解决就业困难人员就业。2023年雷山县通过乡村公益性岗位安置3212人，其中护林员2002人，管水员146人，人社部门开发公益性岗位950人。

政策吸纳稳一批。通过发挥政策性岗位吸纳作用，做好青年特别是高校毕业生的就业帮扶工作，实施急需紧缺人才专项引进、事业单位招聘、就业见习岗位、“三支一扶”、特岗教师等就业项目，确保高校毕业生就业形势总体稳定。2023年通过急需紧缺人才岗位引进8人、事业单位招聘46人，招录公务员（人民警察）、选调生29人，2023年高校毕业生“三支一扶”招募8人，募集见习生岗位45人，招聘特岗教师20人，招募西部计划志愿者40人。