本报讯 （通讯员 杨林） 天柱县委党校紧紧围绕“围绕中心、服务大局”的党建工作理念，以“六抓六促”为抓手，建设“政治觉悟过硬、思想素质过硬、作风形象过硬、执行决策过硬、组织能力过硬、业务本领过硬”的模范机关，不断激发机关党建“新活力”。

抓学习，促提升，建设“政治觉悟过硬”的模范机关。充分利用领导班子理论学习中心组、干部例会、“三会一课”机会，坚持落实“第一议题”制度，持续抓好干部职工集中学习和个人自学，教育引导干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。今年来，召开理论中心组学习研讨会5次，全体例会20次，集中学习会10次、党员大会3次。

抓典型，促担当，建设“思想素质过硬”的模范机关。采取干部例会、支部集中学习会等加强学习宣传，激励全体干部职工积极进取、担当作为、奋发向上。把工作效果与评先奖优、干部选用、责任追究等挂钩，持续注重抓好人才引进、聘用考核工作，切实激发干事创业的工作热情和积极性。今年以来，开展先进典型学习3次，奖励工作突出的干部职工3人，成功引进招录2名硕士研究生充实进党校教师队伍。

抓纪律，促学风，建设“作风形象过硬”的模范机关。认真贯彻执行中央、省委、州委和县委关于作风建设的各项规定，召开党风廉政建设专题会1次，先后13次学习《严重违反中央八项规定精神典型案例》等教材和观看警示教育片。严格执行集体议事机制，全年研究部署党建工作2次，意识形态工作3次，正面舆论引导18次。建立完善《学校工作纪律制度》等32项工作制度，切实增强干部职工政治定力、纪律定力、抵腐定力。

抓机制，促运作，建设“执行决策过硬”的模范机关。严格执行“三重一大”决策机制，以及重大事项请示报告等制度，始终做到科学决策、民主决策、依法决策，切实形成用制度管权、管人、管事的长效机制。聚焦主题教育对照检视、巡视巡察反馈、督查检查指出和人民群众急难愁盼的12项问题，全面查找自身思想理念和工作中的差距和不足，取长补短，建立整改台账抓实整改，统筹推进全县干部培训、人才培育、课题研究等工作。

抓统筹，促融合，建设“组织能力过硬”的模范机关。认真履行第一责任人职责和“一岗双责”，注重把党建工作与干部培训、人才培育、科学研究、社会服务等各项办学治校业务工作一体部署、检查、推进和考核。结合党员特点，开展示范岗、设岗定责、承诺践诺活动，引导党员干部立足岗位作贡献。目前，到新区社区报到服务2次，开展志愿服务活动10余次，为群众办实事30余件，不断提高支部凝聚力和战斗力。

抓落实，促发展，建设“业务本领过硬”的模范机关。注重把学习贯彻党的二十大精神作为党员、干部教育必学内容，始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主体班的首课、主课、必修课，突出理论教育和党性教育。今年来，共举办培训班40期，培训学员3900余人次，开展“宣传二人讲”30余场，受众达4000余人次。聚焦本县经济社会高质量发展中的重点、难点、热点等问题，12名教师围绕各自选题开展调查研究，为县委县政府决策提供精准有效的参考，助推党校事业高质量发展。