本报讯 （通讯员 张倩） 近年来，从江县聚焦选优、育强、严管等关键环节深入实施“头雁领航”工程，持续提升村级党组织书记干事创业能力，凝聚抓党建促乡村振兴硬核力量。

选优挑出“好苗子”。坚持“选青推优”，建立“头雁”队伍后备人才储备库，着重选拔一批政治立场坚定、学历高、能力强、素质优、懂发展等各方面过硬的优秀人员作为村级党组织书记后备力量，建立健全后备人才台账，实行“出入库”动态管理，破解村级干部队伍“青黄不接”的问题。坚持“凡进必审”的原则，严格落实审查机制，明确选任条件、能力水平等要求，把最适合的能人选出来、用起来。目前，从江县共储备村级党组织书记后备力量468人，回引优秀人才148人。

育强练出“排头兵”。整合教育资源和培训力量，依托“掌上从江”微信公众号、“学习强国APP”等学习平台，“线上+线下”推荐乡村振兴、乡风文明等学习内容，激发村级党组织书记学习的积极性、主动性。将村级党组织书记培训纳入每年开展的干部教育培训主体班次，通过县级轮训、推荐调训及外出观摩学习等方式，定期组织开展村级党组织书记抓党建促乡村振兴走村观摩、“擂台比武”等活动，因需施教开展“菜单式”培训。今年来，已累计对村级党组织书记开展培训447人次，开展“擂台比武”2次。

管严锻出“领头人”。明确村级党组织书记选任条件、任前联审、选拔程序、履职管理，按照“一人一档”建立村级党组织书记档案，实行标准化备案管理。制定村级党组织书记抓基层党建工作履职清单及重点任务清单，实行“双述双评”制度，党组织书记每年向乡镇党委、本村党员和村民代表述职，接受其评议。健全村务监督机制，落实“四议两公开”“小微权力”清单制度，制定完善村级干部年度目标管理考核办法，采取量化评分、组织评价、群众评议的方式开展年度综合考核并分析研判，及时调整，优化队伍结构，打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的“领头人”队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障。