本报讯 （通讯员 吴美交） 近年来，从江县为抓好党的事业后继有人这个根本大计，在县直各单位和乡镇（街道）之间双向选派35岁以下年轻干部到“吃劲”的关键岗位上历练，让年轻干部在实践中经风雨、壮筋骨、长才干。

严把关口精准“选”。开展全县年轻干部摸底排查，分类建立信息台账，明确专人动态管理、更新年轻干部信息库，制定阶段性年轻干部培养计划。按照人岗相适、人事相宜的原则，各乡镇（街道）根据用人导向、需求提出选派年轻干部跟班学习申请，县直各单位选派年轻干部到乡镇（街道）驻村，由县委组织部统筹、审核把关、双向选派，综合考虑年轻干部专业类别、擅长领域、工作岗位等选拔政治素质好、学习能力强、敢于担当作为、有较强培养潜力的“好苗子”到一线各行业各领域锻炼。今年以来，从江县各乡镇（街道）选派年轻干部跟班学习75人；县直各单位选派年轻干部到乡镇（街道）驻村189人。

因材施教定岗“炼”。针对选拔年轻干部的业务缺口、短板弱项、培养方向等制定“一人一策”能力提升方案。选派到县直单位的乡镇（街道）年轻干部主要参与县委县政府重点工作、中心工作、专项工作以及改革任务重的工作进行专岗专学、专岗专训；选派到乡镇（街道）的县直单位干部主要参与乡村振兴、项目建设、征地拆迁等工作，并担任驻村工作队长、项目组长等重要角色，在工作实践中淬炼年轻干部。实行帮带联系培养机制，采取“一对一”“一对多”的方式，指定1名领导班子成员和2名以上业务骨干帮带培养，“手把手”“面对面”讲业务、教方法、传技巧，帮助年轻干部适应角色、快速成长。

跟踪监督细心“管”。各单位将选派年轻干部纳入本单位进行管理，严格落实考勤、请销假、事项报告、纪律约束等各项管理制度，要求选派年轻干部周汇报、月总结工作动态，按季度进行考核，每半年汇报一次思想工作情况。双向选派各单位采取听取汇报、座谈、走访等方式及时跟踪了解年轻干部动态，及时分析培养成效及存在的困难和问题，跟踪改进培养方式、调整培养方向。坚持严管与厚爱并重，建立主要领导与选派年轻干部谈心谈话等制度，注重听取其他干部、群众意见建议，及时了解年轻干部想法、需求及表现，并落实关爱慰问、工作补贴、人身意外伤害险等保障措施，帮助解决后顾之忧。建立年轻干部成长个人档案，对工作表现突出和乡村振兴实绩突出的干部优先评先评优、提拔使用、晋升职级。今年来，从江县共提拔、进一步使用优秀年轻干部72人。