本报讯 （通讯员 杨袁晓雲 吴心檀） 近年来，天柱县蓝田镇以组建“跨村协作”平台为抓手，打造出组织联建、人才联用、产业联育、治理联抓的“村村联建”新发展模式，突出极具蓝田特色的乡村振兴新样板。

组建工作平台。组建一个党委“牵线搭桥”、村党组织协调联动的“跨村协作”平台，借助平台发挥产业发展较好、特色示范效应明显的优势村的领建作用，通过“1+1”“1+N”的方式与发展稍欠的村建立结对帮带关系，推动形成资源共享、优势互补、联动共赢的党建工作新格局。今年以来，已完成5组村村结对，投入帮扶资金14.8万元发展村级产业，流转200亩土地用于“飞地造血”，交流32名技术人才跨村服务。

培育头雁队伍。加强结对村党组织书记的培养，常态化开展强村书记对弱村把脉问诊，帮助查摆问题，提出发展建议。今年，通过开展村党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”评比来检验帮带成效，组织村（社区）党组织书记外出考察学习36人次，召开“跨村协作”座谈会3次，提出发展建议15条，均用于发展实践。

高端人才适时用。组织各村（社区）与农业高端技术人才进行常态化交流，并选派24名羊肚菌基地管护人员到本地龙头企业跟班学习技术和管护经验，邀请技术专家到田间地头指导160余人次，以人才赋能“跨村协作”。

专业人才合理用。分别建立23名村级人才台账，积极动员农技、管理等人才参与到村级产业发展中来，不断释放人才活力，提升产业发展效能。今年来，各类农技人才实地到村150人次，解决发展难题35个。

本土人才交叉用。坚持“你村人才我村用，我村人才你村用”的联农带农致富良好局面。今年，人才交流学习240余人次，共有100余名本土人才参与到村级产业发展中来。

充分发挥党组织战斗堡垒作用，依托“一中心一张网十联户”、寨管委等基层治理体系，打造“乡里乡亲”调解文化，让“微事不出格、小事不出村、大事不出镇”。

建立新时代文明实践和道德行为精准量化评价体系，实施村民积分制，常态化实行道德“红黑榜”公示机制，发挥对全社会的警示教育作用。目前全镇12个村（社区）均建立了村民积分制度和“红黑榜”公示机制，党员群众均可在全镇所有辖区内开展志愿服务活动，有效激发了群众自治的内生动力，形成了共建共治共享的基层治理新格局。