本报讯 （通讯员 邰书坤） 近年来，施秉县纪委监委坚持系统观念，立足纪检监察业务实际，不断优化思想淬炼、教育培训、管理监督等，抓细抓实干部教育管理工作，着力锻造自身正、自身硬的纪检监察铁军。

将党性教育和警示教育作为培训必修课。县纪委监委领导班子为纪检监察干部讲授专题党课，集中学习新时代纪检监察系统先进典型事迹，组织重走红六军团转战黑冲长征路、参观红六军团黑冲战斗遗址、瞻仰革命烈士陵园等活动，用先进典型和本地红色资源引导干部以党性立身做事。同时，用好典型案例“活教材”，剖析本地查处违纪违法典型案例，更新完善县反腐倡廉警示教育基地展板案例，组织纪检监察干部开展沉浸式警示教育，充分发挥阵地育廉作用。2023年以来，开展革命传统教育2批190余人次，警示教育活动11批1100余人次。

为破解纪检监察干部“本领恐慌”问题，县纪委监委按照“缺什么补什么”原则，量身制定培训计划，因人而异定制具体培训课程“清单”，统筹用好各类师资力量，推动纪检监察系统领导干部、业务骨干“上讲台”，围绕监督检查、审查调查、信访举报、案件审理等业务中的疑难问题，综合运用互动式、情景式、案例式等教学方法，分级分类开展业务培训，切实增强纪检监察干部专业素养。2023年以来，举办各类业务能力提升培训班8期，开展集中学习20次，培训覆盖2000余人次。

坚持严管和厚爱相结合。县纪委监委综合运用谈心谈话、“政治家访”等形式，将教育管理监督触角延伸至“八小时外”生活圈，强化纪检监察干部纪律规矩意识。聚焦纪检监察干部岗位廉政风险点，通过开展廉政谈话、观看警示教育片、参观警示教育基地等活动，提升风险识别能力和自身免疫力。同时，通过个别谈话、专题座谈等开展调研，掌握干部队伍建设短板，建立健全日常管理监督、借（抽）调人员管理、“八小时外”监督管理、网络言行管理等制度5项，形成用制度管人管事的长效机制。