本报讯 （通讯员 杨光辉） 近年来，雷山县高度重视民族文化旅游工作，不断加大文化旅游投入，强化旅游人才队伍建设，努力改善旅游发展环境，为奋力谱写和美雷山现代化新篇章提供坚强人才保障。目前，雷山县旅游行政管理部门、文化旅游园区管理部门及下属单位旅游从业人员89人，其中，硕士研究生学历3人，本科学历73人，专科及以下学历13人，专业技术人才18人。

加大旅游人才引进，着力解决旅游人才紧缺问题。坚持以人民为中心的发展理念，积极打通招才引才渠道，加强旅游人才队伍建设。2021年以来，采取公开招聘等方式招聘旅游管理、酒店管理、市场营销等文旅专业人才5人到乡镇事业单位。同时，组织西江旅游公司、郎德文旅等涉旅企业通过参加贵州人博会、赴省内高校引才等方式招聘企业急需的专业人才57人。

加强人员技能培训，着力提升从业人员服务技能。借助东西部劳务协作契机，扎实做好非物质文化遗产保护与文化传承人培育，通过开展“短平快”、中长期项目制等职业技能培训，努力提升旅游从业人员技能。目前，全县累计开展银饰品制作、苗族刺绣、民族服饰制作等技能提升培训600余人次，发放刺绣品制作专项能力证书、银饰工匠制作专项能力证书等专项等级证书60人。

深化职称制度改革，着力激发干部干事创业活力。职称评审政策向旅游从业人员适当倾斜，积极动员文旅相关企事业单位推荐符合条件的业务骨干参加职称申报工作，更加注重旅游工作者的工作实绩、贡献度和影响力，落实破除“四唯”要求。2021年文旅系统申报并获得中级职称1人，2022年申报并获得中级职称1人，高级职称1人，极大地提升文旅系统干部职工干事创业热情。

优化返乡人才服务，着力提升就业创业服务体系。积极做好返乡人才就业创业服务工作，组织县、乡、村三级人力资源服务机构深入西江开展用工信息宣传，组织园区企业参加“直播带岗”、线上线下招聘等活动，吸引返乡未就业人员到旅游园区就业。同时，引导文化旅游相关专业的高校毕业生到园区企业就业创业，缓解园区对高技能人才的需求压力。今年以来，为园区用人单位提供用工880人。