本报讯 （通讯员 张倩） 近年来，从江县针对年轻干部培训参训对象不精准、师资力量不雄厚、实战内容不够丰富、培训质效不够突出等问题，以靶向化选才、模块化育才、实战化考才等模式，让年轻干部在理论、实战、技能等方面得到锻炼提升。

靶向化“选才”，变漫灌为滴灌。依托县级优秀年轻干部数据库，按照年龄、职务、性别等比例考察走访了解各单位年轻干部情况，同时采取问卷调查、个别谈话等程序精准选出参训学员，结合干部队伍建设实际，建立年轻干部“信息库”，对入库人选资格条件严格把关，择优比选。同时，综合考虑培训对象的专业背景、任职经历等，把“大水漫灌”式的培训转变为“精准滴灌”式的养才育才，确保培训对象不重复的同时做到应训尽训。2023年，从江县共选出100名年轻干部纳入2期培训班，其中90后、95后占到一半以上，科级领导干部比例超过4%。

模块化“育才”，变短程为全程。按照“第一阶段主抓学习研讨、第二阶段实施现场教学、第三阶段突出实战检验”的思路，梯次构建培训计划。围绕新时期年轻干部能力建设需求，紧扣乡村振兴、基层党组织建设等重点工作，变以往的周学为全过程、全脱产的月学。根据不同班次学员发展方向制定月学习课程，课程包含《党的二十大精神解读》《国家安全教育》《红七军在从江》等，并邀请中央、州党校教师和相关业务部门骨干专家进行远程及现场授课。组织参训学员到榕江教学基地学习《红军师长罗统一的故事》《新媒体产业园发展经验》等课程，到麻江教学基地学习《党建引领乡村振兴——乡村治理、产业发展》等经验课程。聚焦不同培训班次的个性化需求，分类制定小组化“交流研讨”课题及“531”行动计划表，及时了解学员学习情况及对学习内容的运用情况，全方位提升干部实战能力。

实战化“考才”，变被动为主动。采取课堂授课、实地观摩、交流研讨三种培训形式相结合模式，推动学员“上讲台、谈心得、提建议”，并建立学员学习档案及年轻干部培训工作台账，压紧压实培训监督工作责任，采取定期调度、训后反馈的跟踪督导机制对学员的学习成效进行量化评估，考准考实学员现实表现，提升培训质效。对表现突出、条件成熟的适时提拔使用，对表现不佳、潜力不足的形成优胜劣汰、优进拙退的“赛马”效应，从源头上解决“训而不用”“一训了之”等问题。选育优秀年轻干部既要选得精准，还要育得精细，从江县将持续纵深推进递进式培训，把生力军育出来、用起来，为打造对接融入粤港澳大湾区“桥头堡”发展提供坚强组织保障。