本报讯 （通讯员 吴宗海） 今年以来，黎平县纪委监委坚持把“八小时”外监督和家教家风建设作为政治家访的重要内容，制定县纪委监委干部政治家访暨廉洁家访活动方案，积极与干部家属建立良性沟通，鼓励家属做好“廉内助”、当好“监督员”。

县纪委常委会带头加强政治建设，出台加强领导班子自身建设的措施，要求班子成员以身作则、率先垂范，做坚决践行“两个维护”的表率、忠诚履职尽责的表率、落实严格约束和监督的表率。县纪委监委主要负责人经常性开展与班子成员、乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组和内设部门负责人的谈心谈话，其他班子成员主动加强对分管部门、联系乡镇（街道）纪（工）委的监督，通过分级分类、“面对面”方式开展谈心谈话396人次，既宣讲政策，又摸清纪检监察干部的履职情况及思想动态，对苗头性、倾向性问题及时批评提醒，督促将队伍建设教育管理主体责任抓在经常、融入日常。

为提升干部监督效能，县纪委监委对党的十八大以来涉及全县纪检监察干部问题线索全面起底，梳理问题线索处置情况，形成分析报告，作为县纪委常委会对干部队伍建设进行研判的依据。对未办结和新受理的问题线索精准归口管理，推进快速处置，严查纪检监察干部违规违纪问题，切实筑牢纪检监察权力“笼子”，增强遵纪守法自觉性。以“关键少数”为重点，动态更新、完善纪检监察干部廉政档案61份，内容涵盖干部任免情况、个人有关事项、问题线索和处置情况等，为纪检监察干部精准“画像”。

同时，严抓制度建设和制度执行，针对干部日常管理监督、网络言行规范和学习教育等工作中的困难问题，建立完善年轻干部教育监督管理等制度机制5个，不断完善内部监督监管体系，规范干部日常行为。以纪检监察干部监督室牵头，对全县纪检监察机构和纪检监察干部遵规守纪情况进行监督。坚持从严管理与鼓励担当结合，对行为轻微、问题较小的纪检监察干部，进行提醒谈话、诫勉谈话，引导帮助其正视错误，鼓励担当作为。

此外，县纪委监委注重用身边事教育身边人，深入开展同级同类警示教育。2023年以来，召开系统内干部警示教育会9次，观看专题警示教育片5部，学习典型案例通报4期，教育引导纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，注重正面示范、榜样引领，不断激励全县纪检监察干部以担当诠释忠诚，树立可敬可信的良好形象。