本报讯 （通讯员 张乾） 近年来，为持续助推乡村全面振兴，镇远县大力开发乡村公益岗位，兜底安置无法离家、无业可就、无力致富的农村大龄人员就近就业，确保就业困难人员基本生活水平有保障。目前，镇远县开发各类乡村公益性岗位安置就业4774人，每人每年增收7000元至1万元。

摸清底数，科学设岗。结合县域各村实际情况，深入乡村社区摸底，了解乡村社区综合管理服务设岗需求和困难人员上岗需求，按照“统筹任务安排、统筹资金使用、统筹管理考核”的原则，合理开发保洁员、生态护林员、水利设施管护员、公路管护员等20多种公益性岗位，并明确具体工作职责、工作时长，防止岗位开发盲目化、随意化。

制定制度，按规管理。为规范乡村公益性岗位开发管理，制定印发《镇远县乡村公益性岗位开发管理实施细则》，对岗位开发、人员安置、补贴标准、退出机制等内容进行了明确规定，并建立统筹协调工作机制。同时，实施公益性岗位开发、公告、报名、评议、公示、复审、备案、培训、管理“九步工作法”，层层把关审核，确保安置人员符合规定要求。在组织实施方面，村居严把组织报名、民主评议、结果公示关；乡镇严把岗位开发、公告发布、资格复审关；县级严把部门备案、岗前培训、组织上岗关。

加强监测，按需服务。加强对因期满、辞职等原因退出公益性岗位人员的动态监测，对离岗后有就业意愿的劳动力，积极组织村支两委、驻村工作队等力量，有针对性的推荐就业岗位，并结合离岗人员自主创业、外出就业等意愿，积极宣传创业补贴、有组织输出就业等补助政策，全力促进离岗人员实现充分就业。同时，聚焦离岗人员培训意愿及市场发展需求，积极组织参加职业技能培训，进一步提升离岗人员技能水平，让离岗人员端稳端牢“就业碗”。