本报讯 （通讯员 张倩） 近年来，从江县坚持“不求所有、但求所用”的“柔性引才”理念，围绕拓宽路径、完善政策、提升服务等方面集中发力，不断创新引才思路、丰富引才形式，做活柔性引才工作，有效破解高层次人才短缺难题，持续为县域经济高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

完善引才制度，推进人才工作系统性。出台《从江县柔性引进人才办法》，明确引进主体为县内各级机关部门、学校、医疗卫生机构、社会团体、企业，以及中央、省、州驻从单位。引进方式为设立顾问指导、挂职支持、兼职聘用、项目合作、银龄计划等多种形式，为柔性引才提供了政策依据。坚持把人才工作列入县委、县政府重要议事日程，定期召开专题会议，听取汇报、研究解决问题，根据实际情况制定引才政策制度和合作方式，形成人才工作强大合力。对“高精尖缺”人才需求量大的部门，经用人单位报县委人才工作领导小组同意后，可特聘专家。柔性引进重点产业发展、重点项目建设急需的专业人才、科技人才、高层次人才，经考核评估，完成任务的，每人每年给予一定的奖励。

拓宽引才路径，增强引才工作实效性。县委人才工作领导小组专门召开联席会议，将人才引进纳入部门招商引资工作任务，在引进项目和资金的同时柔性引进人才。从江县围绕产业发展、医疗、教育等重点项目和产业，打造各类人才交流平台，开启人才来县创业“绿色通道”，不断吸纳高学历、高潜力、低年龄的高新技术人才。2023年来，共引进医疗人才1人，教育人才8人，农技专家人才6人。并与广东省佛山市南海区建立了较稳定的对口帮扶关系及长期稳定的人才培训机制，定期选派医院业务骨干、管理干部、优秀教师等到帮扶地区进修学习，及时掌握先进医疗技术、管理理念、教育教学理念等，加速知识结构更新。

做好引才服务，确保引进人才留得住。重点围绕住房、医疗、生活、交通等方面给予周到细致的服务，设立人社服务热线、电子邮箱等，为引进人才提供专属服务。在奖励激励上下功夫，对柔性引进人才，在收入分配上突出“按智分配”。对企业技术创新人才、科技创新人才等，参照全职引进人才津贴标准给予奖励。