本报讯 （通讯员 邰书坤） 近年来，施秉县纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，将回访教育作为激励“跌倒”党员干部担当作为的有效举措，采取一人一方案“定制化回访”，做深做细回访教育全流程工作，引导受处理处分党员干部实现从“有错”向“有为”转变。去年以来，全县纪检监察机关共对88名党员干部开展回访教育。

为确保回访教育精准有效，县纪委监委根据受处理处分人员所受处分时间、档次、认错态度及工作表现，对近两年来受到第一、第二种形态处理的党员干部进行梳理汇总，分层分类确定回访对象，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。

坚持“一人一策”“一事一访”。回访前，县纪委监委全面梳理拟回访对象的职务职级、违纪案情、处分类型等信息，通过回访对象所在党组织、单位领导、家庭成员等多渠道侧面了解回访对象在受处分期间的思想状态、现实表现、心理变化等，形成个人“画像”，综合评估分析研判受处分人员有关情况，因人因事拟定“个性化”回访方案和谈话提纲，杜绝“千人一面”，真正做到“一把钥匙开一把锁”。

在开展回访教育工作中，通过面对面谈心谈话、拉家常的方式，详细深入了解受处理处分人员思想动态、工作、生活和学习方面的情况以及存在的困难和问题，对回访对象进行党纪法规教育，帮助他们认识错误、改正错误，对有思想顾虑的认真开导疏解，帮助受处分处理人员卸下心理包袱。

为避免“一访了之”，县纪委监委健全完善回访反馈机制，将回访教育情况向受处理处分干部所在单位党委（党组）与组织人事部门反馈，作为恢复党员权利、考核评比、干部任用的重要参考。对于积极改正错误、表现优秀、工作突出、受到单位肯定的，及时向组织人事部门提出不影响使用的建议，激励“跌倒”干部重振信心、重拾干劲。

与此同时，县纪委监委坚持深化回访成果运用，对相关单位暴露出来的制度、管理等问题，督促完善制度短板、堵塞监管漏洞，达到“回访一人、教育一人、警示一片”作用。去年以来，督促整改问题18个，完善干部管理、资金监管等制度机制5项。