本报讯 （通讯员 刘富勇） 近年来，为进一步加强党员教育管理，引导广大党员充分发挥模范作用，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，黎平县坚持以量计效、以质问效、以评促效，通过“积分制”赋能党员管理，促使“小积分”发挥“大效能”，凝聚广大党员争先服务的“红色力量”。

精准量化积分，让管理由“虚”化“实”。结合年度工作目标和党员岗位实际，明确“常规积分+激励加分+负面扣分”的积分规则，将不履行党员义务、不符合党员条件，在党员群众中造成不良影响、损害党组织及党员形象11大项作为共性扣分内容，督促党员自觉服从组织安排和管理；将强化宗旨意识、带头创先争优、攻坚克难等12项作为共性加分内容。同时，各基层党（工）委在共性加减分的基础上结合实际增加减分内容。每年结合民主评议党员活动，根据党员每月积分计算出年度积分并评优定星：将200分及以上评为“五星级党员”；180分及以上评为“四星级党员”；150分及以上评为“三星级党员”；140分及以上评为“二星级党员”；130分及以上评为“一星级党员”，130分以下评为无星级党员。通过分类量化党员考核评比，有效增强了党员管理工作可操作性。

规范评定程序，让管理由“松”转“紧”。建立党支部记录积分、党员个人申报积分、全体党员评议积分的“三方联动”机制，以党支部为单位，由党支部书记或组织委员具体负责，全程跟踪了解党员日常表现，并按照积分规则详实记入党员积分卡。建立积分评星考评管理台账，通过“月评分、季汇总、年评星”，在组织生活会或民主评议党员大会上通报的形式，真正让“积分账”看得到、算得清、比得着。党员对积分评星结果如有异议，可向党支部反映，党支部及时调查核实并通知党员本人。通过常规积分、激励加分和负面扣分综合考核，强化动态管控，严格考评流程，实现了党员考评由“模糊界定”向“精准评价”转变，促进党员日常管理精细化、规范化、长效化。

强化结果运用，让管理由“软”变“硬”。注重积分结果的综合运用，充分发挥党员积分制管理“正向激励、反向惩处”的导向作用。对评定为五星级的党员，优先推荐上报上级党组织表彰表扬，同等条件下优先选拔使用。各级党代表、人大代表和政协委员人选，同等条件下优先从四星级以上党员中推荐产生。对评定为二星级的党员，由党支部书记对其进行提醒谈话；对评定为一星级的党员，由上级党组织书记或副书记对其进行提醒谈话；对评定为无星级的党员，由县委组织部负责同志对其进行诫勉谈话，并列出问题清单，限期整改，经教育仍无转变的，按照有关规定作出处理。通过以基础分“铸魂”，凭服务分“立根”，用奖励分“赋能”，借负面分“纠偏”，促进了党员干部学有榜样、做有方向、评有标准。