本报讯 （通讯员 郑兰倩） 近年来，天柱县直机关工委多措并举培养高素质专业化党务干部队伍，为高质量党建引领高质量发展提供组织和人力保障。

坚持标准选，配强党务干部队伍。选优配强党组织书记。通过党组织换届、补选、改选等方式，及时选齐配强基层党组织负责人，67个县直属机关党组织基本实现“一把手”担任书记。配备好专（兼）职党务干部。统筹考虑党龄、年龄、岗位能力等因素，着重选拔政治强、业务精、作风好的党员干部来专（兼）职从事党务工作，目前112个基层党组织共配备党务干部505人。加强后备力量储备。有计划、有步骤地安排年轻党员从事党务辅助工作，避免出现因人员调岗导致党建业务衔接不上的问题。

强化培训育，提升理论业务水平。加强理论培训，运用线上线下培训，2023年机关党务干部参加上级培训279人次，集中学习5496人次，专题研讨1832人次，全面提升党务干部理论素养。加强业务培训，2023年举办党务干部培训班4期，培训党员干部467名，及时帮助解决不会为、不善为的问题。加强实践锻炼，抽调党务干部参加调研、督导、检查等，形成相互学习、相互激励、相互竞争的良好氛围。

立足实际用，激发干事创业热情。规范履职行为，每季度印发三级书记“履职清单”，帮助党务干部一看就懂、一学就会、一做就成。强化激励关怀，2023年，机关工委与新任党组织书记谈话56人次，48名党务干部得到提拔任用或职务职级晋升，不断激发基层党务干部干事创业激情。营造活跃氛围，2023年，各级党组织书记、工委工作人员与党务干部交流谈心达360次，了解党务干部在工作、生活中遇到的瓶颈，及时帮助党务干部释疑解惑、理顺思路、提振精神，让党务干部快速成长。