本报讯 （通讯员 杨光辉） 今年以来，雷山县人社局结合县内弱劳动力、大龄劳动力等季节性、临时性务工需求大、就业渠道窄、增收门路少等情况，创新打造“123”新业态就业模式，打通群众从“家门口”到“厂门口”就业通道，帮助群众提能稳岗增收。

打造就业服务“一张网”，确保务工规模总体稳定。积极开展“一张网”建设，建立零工市场，整合资源推进“人社+村居”和省外劳务联络站建设，就业服务体系不断延伸。积极开展监测预警，加强与乡村振兴、农业农村等部门的信息共享，加强与帮扶城市、劳务输出集中地区和县内外用工企业对接，通过开展招聘会、“点对点”返岗专车、专列等服务，通过线上宣传+线下解读“双管齐下”的方式，强化就业服务和监测预警。目前，雷山县已建立线下零工市场站点3个，乡镇、街道零工驿站9个，线上服务平台1个，省外劳务联络站2个，“人社+村居”便民服务站32个，逐步形成就业服务“一张网”格局。

据统计，2014年以来，开展返乡返岗监测9515人，开展就业推荐和就业服务3.2万人次，开展线上线下招聘会16场次，“点对点”有组织输出免费专车专列、自驾油补等返岗600余人。

强化拓岗提能“两手抓”，确保就业创业扩量提质。通过零工市场、人社便民服务站等精准开展就业服务，采取春采茶、夏摘荔、秋收粮、冬砍蔗的“四季”季节性有组织输出务工模式不断拓宽就业渠道。2024年以来，大力开展项目制和“短平快”采茶培训，促进日均2800余人在县内茶园开展春季采茶，增加收入。目前，共开展技能培训8期410人。

盯紧“三类人员”新业态，确保重点群体就业保障。聚焦脱贫劳动力、易地搬迁劳动力等群体，通过就业帮扶车间吸纳劳动力就业770人次。针对年龄偏大、弱劳力、退役军人等重点群体，通过合理开发公益性岗位，就地安置就近就业。目前，全县乡村公益性岗位兜底安置3361人，开发城镇公益性岗位174人，通过政策吸纳高校毕业生239人就业，校企合作输送技能人才到广东佛山126人，发放高校毕业生就业创业补贴4.8万元。