本报讯 （通讯员 邹燕 何宣杰 杨雪 陆小玲） 今年以来，丹寨县始终将高校毕业生等青年群体就业工作作为重中之重，大力开展“线上线下”招聘带岗活动，精准对接并推送岗位信息，通过创新方式拓宽渠道，帮助毕业生稳岗就业。

“我们第二个岗位是丹寨石油分公司，招聘加油员数名，要求大专以上学历，年龄是35周岁以下，遵纪守法，爱岗敬业，并且能服从倒班工作，服从调动安排……”在就业实训基地直播间里，每周一场的“职等你来”线上招聘直播正在有序进行，主播在线口播岗位信息，及时解答求职者问题，同时还将直播间搬到招聘企业的生产车间，让企业负责人与主播共同为网友们讲解岗位职能、企业生产要素等，向大家直观展示招聘岗位的同时，也有效解决了企业招聘难的问题。

“我们企业平时比较忙，没有时间出去外招，以这样的方式来宣传，方便我们招到更多的员工，增加我们的产能，保证生产进度和效率。”贵州科司特电子科技有限公司车间负责人吴平雯说。

今年3月以来，丹寨县人力资源部门积极搭建招聘、供需平台，通过每天发布招聘岗位信息、每月在各乡镇组织招聘会、每周三线上直播带岗等多举措，采取“线上+线下”“综合+专场”“定期+灵活”等招聘方式，延长招聘时间，有效降低求职招聘成本，为求职者提供更多岗位信息，实现就业平台相关数据的互联互通。

“我是第一次参加这么大的招聘会，现场人很多，感觉竞争力有点大，不管怎样，这都是一个新的开始。”应届毕业生王佩英希望在招聘会上能找到适合自己的岗位。

截至目前，丹寨县2024年共开展线下招聘会4场，线上直播带岗14次，累计提供大学毕业生就业300个类别3100余个岗位，提供职业规划和就业指导服务5次，累计求职登记100余人，初步达成就业意向20余人。